Activos Intangibles Por Victor Morales

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 5

I. DESARROLLO 7

ACTIVOS INTANGIBLES 7

CONCEPTOS DE ACTIVOS INTANGIBLES 7

MEDICIÓN DE LOS ACTIVOS INTANGIBLES 10

VALORACIÓN DE ACTIVOS INTANGIBLES 11

MÉTODOS PARA MEDIR EL CAPITAL INTELECTUAL 13

MONITOR DE ACTIVOS INTANGIBLES – INTANGIBLE ASSETS MONITOR 15

INCONVENIENTES PARA VALORAR UN ACTIVO INTANGIBLE 16

II. CONCLUSIONES 17

BIBLIOGRAFÍA 19

ANEXOS 21

INTRODUCCIÓN

El desarrollo de las actividades empresariales cada día se vuelve más interesante, ya que conforme avanza la tecnología, así mismo se debe avanzar en la adquisición del conocimiento. Por tal razón me es muy importante tocar el tema de la medición de activos intangibles, ya que es inminente que el conocimiento se esté introduciendo en productos y servicios, que el tipo de trabajo desarrollado para las empresas se relaciona cada vez más con el conocimiento y las habilidades de los empleados y por último un enfoque de gastos centralizado en el costo de investigación, desarrollo y distribución, y menos los costos relacionados a la producción.

El tocar este tema, abre las puertas de la nueva economía donde los procesos contables y las transacciones que se dan día a día, ya no representan la principal fuente de suma de valor, sino que puede ser que no se realice ninguna contabilización en el negocio, pero basta con que se generen expectativas de acciones futuras en los mercados, como para que el valor de la empresa crezca considerablemente. Ante esto y por esto resulta significativo poder analizar a detalle que es lo que está afectando el entorno de los negocios actuales.

Los activos intangibles son tan diversos, que es necesario tener métrica propia de cada uno de ellos para poder presentar resultados de mayor valor y más enfocados. Encontramos activos intangibles como patentes, marcas, derechos de propiedad intelectual y gastos de investigación, los cuales para que se pudieran concluir, fue necesario contar con un capital intelectual muy capacitado para obtener dichos resultados.

La valoración de los activos intangibles, es un proceso que se está realizando para poder darle un valor contable a todos y cada uno de los activos no palpables con los que cuenta la organización. Dicho sea de paso que los montos que se les asignan a estos activos, son estimados en base al costo realizado para poder generarlo.

Existen métodos para poder medir el capital intelectual de las empresas, es por esto que tocamos los cuatro métodos más importantes para realizar esta tarea y la forma en que lo realizan.

Por ultimo analizamos los problemas que nos encontramos a la hora de querer realizar una medición a los activos intangibles, que sirve como antesala para realizar una interrogante sobre en realidad cuanto es el valor de una empresa realmente.

I. DESARROLLO

ACTIVOS INTANGIBLES

“En el pasado, las fuentes de ventajas competitivas eran el trabajo y los recursos naturales, de ahora en adelante, la clave para construir la riqueza de las naciones es el conocimiento. “ Drucker (1993).

A pesar de que actualmente se habla mucho sobre el capital del conocimiento, activos intangibles y otras cosas, dichos términos fueron desarrollados mucho antes de lo que nos imaginamos, y bajo los cuales se fundamenta todo lo que actualmente se realiza.

CONCEPTOS DE ACTIVOS INTANGIBLES

En las empresas los recursos y capacidades pueden clasificarse en tangibles e intangibles, para lo cual esta última categoría es la que en el mundo moderno está tomando mucho más auge y recibiendo atención especial, ya que cuenta con un gran potencial para generarle valor organizativo a la empresa.

“En esta nueva economía el recurso por excelencia ya no son los factores económicos tradicionales – tierra, trabajo y capital – sino el conocimiento, un activo que a pesar de no lucir en la contabilidad, contribuye de forma notable a los resultados de la empresa.” Ordoñez (2002).

Con el desarrollo de la era tecnológica ha quedado en el pasado como las empresas eras valoradas en cuanto a bienes tangibles, esto debido a que cada día que pasa la tendencia a hacer negocios se vuelve más de manera digital, en base a experiencias, en base al intelecto, etc. Esto mismo ha sido el causante a que las empresas le pongan mayor énfasis a la forma de comportarse con sus empleados, otorgándoles más oportunidades de desarrollo, mejoras a ambientes de trabajo, empoderamiento de personal y otorgarle cualquier cantidad de beneficios adicionales para que se sientan de la mejor manera posible y aporten todo su potencial a las actividades de la empresa.

Uno de los mayores representantes de esta metodología de trabajo, es la mega empresa Google (tercera empresa de mayor valor a nivel mundial), la cual cuenta con una metodología de trabajo envidiable, ya que dentro de sus instalaciones cuenta desde áreas de juegos, cafeterías, hasta áreas de descanso donde pueden dormir sus empleados si se encuentran muy fatigados.

Para adentrarnos más a detalle en el tema, iniciamos definiendo el origen de los activos intangibles como los conocimientos, habilidades, valores y actitudes de las personas, y a la mezcla de esto le llamamos Capital Intelectual. Si mezclamos todas estas capacidades dentro de la organización y logramos que los recursos logren trabajar en grupo, hemos logrado lo nombramos activos intangibles.

Se define según la Resolución Técnica Nro. 9 (F.A.C.P.C.E.) como Activos Intangibles a aquellos representativos de franquicias, privilegios u otros similares, incluyendo los anticipos por su adquisición que no son bienes tangibles ni derechos contra terceros y que expresan un valor cuya existencia depende de la posibilidad futura de producir ingresos. Incluyen entre otros los siguientes:

...