Administracion De Recursos Humanos.

ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO.

Administración de Recurso Humano, este termino puede sonar extraño para quienes no lo conoce, pues ¿acaso se puede manejar a las personas como un objeto o una cosa mas de este plano terrenal? ¿Tal vez si? ¿Tal vez no? Eso depende del valor que le den, pero bueno conceptualizando, básicamente se explica la Administración del Recurso Humano como: “La planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal” mas o menos como dijo Diomedes: “dame a mi lo mío que aquí esta lo tuyo” o sea la empresa a través del departamento de recurso humano genera unas condiciones agradables, favorable para los empleados que los satisfacen y le permite dar mas a esta organización.

Buenos dando un vistazo a la realidad, todos sabemos que Dios creo al hombre para que fuese la cabeza visible del mundo, el peco y fue castigado con el trabajo; el hombre se gana el pan de cada día con el sudor de su frente (algunos, no todos) el hombre trabaja en empresas para satisfacer sus necesidades, ese hombre fue quien se convirtió en una herramienta o recurso valioso e importante para esa empresa (aunque en algunas les vale gorro el personal) de allí la importancia de la Administración de Recurso Humano, pues ellos lo que buscan es dar a ese recurso valioso armonía, un buen ambiente laboral que los haga sentir motivados lo que mejora su productividad y afecta positivamente no solo su condición de vida, si no también a la organización. La mayoría de las empresas tiene departamento de recursos humanos, pues como lo dije anteriormente la administración de los recursos humanos es importante, esta tiene una gran responsabilidad dentro de la empresa, algunas de sus principales actividades son seleccionar, orientar y capacitar al personal que proporciona a la empresa, mirando que sea el adecuado que aporte al desarrollo, mejoramiento de la organización; pero la administración del recurso humano no solo esta comprometido con la empresa , si no con el personal que emplea pues esta debe apoyarlo en su desarrollo y evaluar se desempeño; para mi objetivo principal de la administración del recurso humano es que el empleado al momento de realizar sus obligaciones lo haga motivado, que se sienta apto, capacitado para esa actividad, que demuestre que posee las habilidades para ser productivo y que por ende aporte no solo a lograr un objetivo individual, si no al de la organización, eso de forma general, por que según lo que leí, esta administración se apoya en otros objetivos, digamos que analiza de el recurso desde varias puntos de vistas, por eso los objetivos social, de la organización, funcionales, personales, cada objetivo es diferente pero con un elemento común el hombre, el empleado, quien al final es quien determina si se logra o no.

En conclusión

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