Administracion Global 2

ANALISIS RETROSPECTIVO DE CONTRATACION:

El ciclo de contratación en la empresa que laboraba está compuesto de varios pasos que como candidato debemos cumplir para ser contratados en Almacenes Tropigas.

PRIMER PASO: Entrevista con el jefe de agencia, presentar curriculum vitae, en cual el gerente evalúa presentación personal, actitud, historial de trabajo.

SEGUNDO PASO: El candidato realiza un corto examen de actitud la cual el gerente llama a Recursos Humanos y le comentan si procede para los siguientes exámenes en caso contrario le comentan al candidato que no procede.

TERCER PASO: Si el candidato pasa el primer examen el gerente le realiza los demás exámenes que son de psico-sometrico y lo envía a Recursos Humanos junto con el curriculum vitae.

CONTRATACION: Si el candidato pasa todos los examenes, es llamado para que ese presente a Recursos Humanos.

INDUCCION: Esta etapa consta de dos semanas y el nuevo colaborador debe realizar dicha inducción en oficinas centrales, donde aprende desde los valores, estándares, misión, visión, actitud de servicio, estrategia centrada en el cliente, hasta todos los procesos y sistemas operativos de la empresa-

EN EL PUESTO QUE DESEMPEÑARA: Terminadas las dos semanas de inducción, el colaborador se presenta a su lugar de trabajo, donde es presentado con sus nuevos compañeros e inicia capacitación y adaptación a las reglas de la agencia para convertirse en un colaborador excelente.

HERRAMIENTAS DE SOFTWARE PARA GESTION DE RECURSO HUMANO

SAP

CARACTERISTICAS PRINCIPALES:

Permiten mantener su software actual y actualizarlo sin sufrir interrupciones gracias a su base común

Permiten adoptar tecnologías más rápidamente y con menor riesgo

Podrá tener soporte en 25 industrias y en 11 líneas de negocio

Acelerará la toma de decisiones y logrará un acceso inmediato a la información pertinente

Logrará extender sus procesos a su red de negocios: clientes, proveedores y partners

Atraerá nuevos usuarios gracias a las opciones de software on-demand

Software para Gestión de Recursos Humanos

WorkMeter: Te ayuda a mejorar la productividad e incrementar el rendimiento de tu empresa fomentando el compromiso, la motivación laboral y la autogestión de los empleados. Ofrece los datos necesarios para implementar políticas de mejores prácticas que permiten aumentar y mejorar la productividad. Incrementa la implicación de los recursos humanos. Repasa los casos de éxito.

SimpleHRM: Es una solución Open Source o de código abierto con la cual podrás gestionar de una manera muy completa y eficiente los procesos relacionados con los recursos humanos de tu empresa.

Autotask: Contiene todo lo que se necesita para organizar, automatizar y optimizar tu empresa desde una única plataforma basada en nube y accesible desde cualquier sitio. De este modo, te dedicarás menos tiempo a administrar tu empresa y más a hacerla crecer.

E-volution: Simplifica y automatiza procesos de administración de personal y nóminas. Gestión de posiciones, gestión de competencias, administración del tiempo, administración del personal,…

HERRAMIENTA DE PERSONAL MÁS UTILIZADA EN EL MERCADO LABORAL DE GUATEMALA

En Guatemala, en el sector privado la herramienta o las herramientas comúnmente usadas son la ENTREVISTA, la que permite a la empresa evaluar la presentación, imagen, metas, ambiciones y actitudes personales del candidato a contratación.

Luego tenemos el EXAMEN DE APTITUD en el cual se define las aptitudes intelectuales y hasta analíticas de la persona que se está evaluando.

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