Administracion

Palabras clave:

Economía

Industria

Organización

Producción

Desarrollo tecnológico

Introducción

Con este trabajo se pretende estudiar, observar y aprender sobre los antecedentes de la administración en los países modernos, entender cómo es que la administración ha ido evolucionando, entender de donde y como es que tenemos los conceptos que hemos visto y aprendido de la administración en general llegaron a ser lo que son ahora, como sus características de diversos países.

La administración comprende muchas características y criterios de diferentes puntos de vista y en base a estos tipos es que se han sacado características generales de la administración.

Veremos cómo es que influyo en la administración los diversos factores de la época como: la segunda guerra mundial, los avances tecnológicos, los diferentes tipos de gobierno asi como las necesidades de cada uno.

También podemos observar que había distintas personas que establecen sus puntos de vista pero estas características generales en común.

Que cada persona aportaba algo esencial a la administración en general, que en un futuro serviría como base de la educación de cada estudiante que deseara estudiar y llevar la carrera de administración enseñando desde las características, los personajes importantes y las ideologías que expresaron ellos y la que surgió en base a esta forma de pensar, la historia y sus fundamentos, desde donde inicia y cómo ha evolucionado la administración a través de distintas épocas, los caso prejudiciales que se cometieron como, en algunos casos, el estancamiento de la economía y el desarrollo tecnológico, así como, los importantes desarrollos o avances que la administración ha generado en cada país.

Y veremos cómo la administración de cada país y su desarrollo se utilizo alguna de estas características generales, como es que influyeron para el progreso político y tecnológico del país y también en las empresas y sus trabajadores.

La administración en los países modernos

La Administración en los escenarios internacionales y nacionales, los avances de esta ciencia en países desarrollados y subdesarrollados, por ejemplo:

Estados Unidos

Ha combinado el interés democrático del pueblo en la dirección de sus asuntos públicos con los requerimientos de técnicos de producción y procedimientos eficientes. La administración requiere la gerencia científica, del trabajo y la científica distribución de los frutos de este. Se establece que se caracteriza por:

*Empleo a corto plazo

*Proceso rápido de evaluación y promoción

*Carreras especializadas

*Mecanismos explícitos de control

*Proceso individual en la toma de decisiones

*Responsabilidad individual

*Interés segmentado

Harold Smith estuvo convencido de la necesidad de reconciliar estas dos fuerzas: la democracia y la técnica, tanto en las actividades públicas como en las privadas

Catheryn Seckler_ Hudson: establece características de la administración estadounidense

1 Muy joven: 1887, Woodrow Wilson “El estudio de la Administración Pública” intento de fomentar la clase administrativa

2 Universal: abarca todos los grupos, todos los tiempos y todas partes

3 Enorme: el aspecto administrativo del poder público se ha convertido en la más importante actividad (1939-1948)

4 Compleja: la tendencia administrativa en el gobierno se hace cada vez más compleja

5 Aceptada por la asociación: el pueblo tiende a aceptar la administración gubernamental.

Japón (Teoría Z)

Gran desarrollo industrial después de la Segunda Guerra Mundial. Características:

*Empleo de por vida

*Proceso lento de evaluación y promoción

*Carreras no especializadas *Mecanismos implícitos de control

*Proceso colectivo de todas las decisiones

*Responsabilidad colectiva

*Interés holista.

Williams G. Ouichi: su libro Teoría Z, describe como el proceso económico y social se debe a la aplicación de la filosofía administrativa llamada Teoría Z, platea que al involucrar a los trabajadores en el proceso de la empresa se consigue una mayor productividad. Se basa con:

a) La confianza: lo que los trabajadores logren, refleja su actitud en entrega y honestidad con la empresa.

b) La sutileza: el jefe debe conocer a cada trabajador mediante el análisis de sus diferentes personalidades, decida quien se acopla con quien y organice equipos de trabajo que funcionen

c) La intimidad: el trabajador debe buscar el interés, el apoyo y la generosidad disciplinada del grupo.

Estos fundamentos son el éxito de las empresas en Japón, propician la cooperación el rendimiento, la confianza y la seguridad que el trabajador deposita en compañeros y la organización.

Inglaterra

El gobierno británico fue objeto de envidia y curiosidad. Este interés aumento después de la Segunda Guerra Mundial cuando Inglaterra considero nacionalizar la industria del carbón, la banca, la aviación civil, el transporte, comunicaciones, el sistema eléctrico y la industria del acero. El Partido Conservador y el Laborista acordaban colectivizar las empresas, que permanecían adheridos de la libertad política, y los llegaron a catalogar como Socialistas.

Un ejemplo: la administración de justicia; el juez de paz (terrateniente o hacendado) es auxiliado por un empleado que sabe de leyes.

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