Administración de sueldos y salarios
Enviado por UNIVIC • 19 de Octubre de 2020 • Documentos de Investigación • 911 Palabras (4 Páginas) • 172 Visitas
PROGRAMA DE ESTUDIO
Secretaría de Educación del Estado de Tabasco
Subsecretaría de Coordinación y Desarrollo
de la Educación Media y Superior
Nombre de la asignatura: Administración de sueldos y salarios | Área: Disciplinar | Clave 03M32 |
Horas teóricas/ semanal | Horas prácticas/ semanal | Créditos | Total de horas | Seriación Ninguna |
1 | 2 | 4 | 3 | 03M33, 03M41 |
Justificación La importancia de los principios y las técnicas de sueldos y salarios es indiscutible, ya que se ven reflejados en la satisfacción del trabajador, al sentir que su salario y sueldo es el justo y el adecuado. |
Objetivo general El alumno distinguirá los principales conceptos de salario así como las técnicas más importantes para administrar los sueldos y los salarios. |
Tema 1: | EL SALARIO |
Subtemas 1.1Conceptos de sueldos y salarios 1.2. Clasificación de los salarios 1.3. El aspecto jurídico, económico, moral y administrativo del salario 1.4. Formas en que puede fijarse el salario 1.5. Clasificación del salario |
Tema 2: | EL SALARIO, BASE DE COTIZACIÓN EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL |
Subtemas 2.1. Diversos montos de cotización en la Ley del Seguro social 2.2. Calculo de cuota diaria * El salario base de cotización: factor de integración, salario integrado anual, útiles, ropa y herramientas. El ahorro cuando el trabajador y el patrón aportan igual cantidad; el ahorro cuando el trabajador aporta una cantidad mayor o menor que el patrón. El ahorro cuando el trabajador puede hacer más de dos retiros al año 2.3. Fondo de ahorro * Fondo de ahorro con un límite de 13% de 10 SMG * Aportación patronal adicional al seguro de retiro, cesantía y vejez | |
2.4. Integración de la cuota obrera * Empresa que absorbe la cuota obrera IMSS * Percepción PTU 2.5. Alimentos y/o habitación * Trabajador con un alimento gratuito y antigüedad menor a un año, a 12 años, más de dos años, alimentación con cobro oneroso, Habitación gratuita, habitación con cobro oneroso. 2.6. Casos particulares de las empresas * Caso en el que el patrón no retiene por error cuotas obreras * Caso de corrección de salario inferior a superior * Caso de corrección de salario superior a inferior |
Tema 3: | LAS APORTACIONES EN LA LEY DEL INFONAVIT Y EL SALARIO COMO BASE DEL IMPUESTO SOBRE NOMINAS EN EL D.F. |
Subtemas 3.1. Obligación de los patrones de auto determinar sus aportaciones 3.2. Qué son las aportaciones 3.3. Qué es el salario base de aportación 3.4. Cálculo de la cuota diaria 3.5. Qué son los impuestos según el Código financiero, el impuesto sobre nóminas es de aplicación estricta, quiénes son sujetos de este impuesto, objeto de este impuesto, base del impuesto sobre nóminas 3.6. La PTU, el crédito al salario, los honorarios asimilados a sueldos y salario, los útiles y materiales de trabajo, comisiones base impuesto. 3.7. Tasa del impuesto 3.8. Cómo se determina el impuesto, periodo y lugar de pago 3.9. Reducción del impuesto sobre nómina: beneficio del 50%, combate al deterioro ambiental, etc. 3.10 Pagos extemporáneos, prescripción de los créditos, baja patronal. |
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