Administración de sueldos y salarios
Enviado por Sandy Hernández • 14 de Abril de 2021 • Tareas • 2.640 Palabras (11 Páginas) • 91 Visitas
UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO
Administración de Sueldos y Salarios
Trabajo que Presenta:
Alumno: Sandy Nallely Hernández Lara
Matricula: lav190633003
Como:
Cuadro Sinóptico
Unidad 1
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
.1 Concepto y objetivos de la administración de sueldos y salarios
1
1
.2 El carácter multivariado de los salarios
Tema:
Generalidades de los sueldos y salarios
Asesor:
LCF. Gerardo Armando Villegas Belmont
Toluca Estado de México a 06 de abril del año 2021
Administración de Sueldos y Salarios
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UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO
ÍNDICE
Tema....................................................................................................................... 2
Introducción........................................................................................................... 2
Desarrollo............................................................................................................... 3
¿
Qué es Administración de sueldos y salarios?................................................ 3
Concepto de Salario.............................................................................................. 3
Concepto de sueldo.............................................................................................. 4
Factores de salario................................................................................................ 4
Definición Método de evaluación por puntos..................................................... 5
¿
Qué es análisis de puestos?.............................................................................. 6
Análisis de dos puestos dentro de una empresa............................................... 7
Primer cuadro de Trabajo..................................................................................... 7
Segundo cuadro de trabajo................................................................................ 12
Cuadro sinóptico................................................................................................. 13
Conclusión........................................................................................................... 14
Fuentes Consultadas.......................................................................................... 15
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
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UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO
Tema: Generalidades de los sueldos y salarios
Introducción
En la presente actividad se estudia la manera en que se produce el fenómeno del
salario como retribución al factor más importante del proceso productivo: El trabajo
humano. ¿cuánto se debe pagar a los empleados a fin de lograr que aumenten su
productividad? ¿Se les debe fijar el salario que equilibra el mercado o debemos
pagar alejados del equilibrio para atraer los mejores talentos y obtener mayores
rendimientos?, los administradores del talento humano tienen la necesidad de
estudiar más a fondo la influencia del mercado de trabajo en las decisiones que
deben tomar para gestionar adecuadamente sus recursos humanos.
El análisis del mercado de trabajo y la gestión de salarios en las empresas se
convierten en instrumentos fundamentales para poder guiar la toma de decisiones,
cuando se deben establecer curvas y niveles salariales con el propósito de lograr la
mejor asignación del recurso escaso. (Torrico, 2009)
En primer lugar es importante definir los conceptos de salario y sueldo, objetivos en
la administración de sueldos y salarios. Además de los factores que afectan el
salario como tamaño de la empresa, experiencia, formación y localización.
El método de valuación por puntos, mismo que es utilizado para la evaluación de
puestos. Los puestos se dividen en función de varios factores como la habilidad, el
esfuerzo, la formación, el conocimiento, los peligros, la responsabilidad, etc., y
posteriormente se asignan puntos a cada uno de estos factores.
El análisis de puestos nos permite recopilar información sobre las tareas,
responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados de una posición
laboral, a fin de saber qué perfil es el más idóneo para ocuparlo. En este caso se
analizan dos puestos dentro de la empresa Walmart, México.
Finalmente a través de un cuadro sinóptico se organizan las generalidades de los
sueldos y salarios en conceptos, objetivos, administración y carácter multivariado.
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
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Desarrollo
Qué es Administración de sueldos y salarios?
¿
Es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para
...