Administración de sueldos y salarios
Enviado por Ernesto Reyes • 25 de Mayo de 2023 • Documentos de Investigación • 382 Palabras (2 Páginas) • 81 Visitas
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MATERIA: ADMON SUELDOS SALARIOS/P.
MTRA. NORA ELIA GÓMEZ MUÑIZ.
EQUIPO 3: IVAN NOE HERNANDEZ SALDAÑA. MELVIN JUNIOR MARTINEZ INFANZON CLAUDIA RAMOS GODOY. JULIA CINTHYA ROBLES BAHENA. FECHA DE ENTREGA: 23 /04/2023
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Valoración de puestos
Puesto | Decisiones | Presupuestos | Equipo | Cualificación | Aprendizaje | Interlocución | Total |
Director general | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 6 |
Gerente de operaciones | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 9 |
Jefe de almacén | 3 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | 11 |
Almacenista | 3 | 2 | 1 | 3 | 1 | 2 | 12 |
Auxiliar de archivo | 4 | 3 | 2 | 2 | 2 | 1 | 14 |
Sistemas TI | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 9 |
Tabulador salarial
Puesto | Minimo | Medio | Máximo |
Director general | $85,000 | $93,000 | $102,000 |
Gerente de operaciones | $50,000 | $55,000 | $60,000 |
Jefe de almacén | $20,000 | $23,000 | $26,000 |
Almacenista | $10,000 | $12,000 | $14,000 |
Auxiliar de archivo | $8,000 | $9,500 | $11,500 |
Sistemas TI | $25,000 | $29,000 | $33,000 |
La valuación de puestos es importante porque puede ayudar a garantizar la equidad salarial, la retención de talentos, la motivación y la productividad de los empleados, la planificación de la sucesión y la comparación con el mercado.
¿Por qué seleccionaste los puestos que están especificados en este trabajo?
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