Analisis Empresas de Bienestar

Actividad n° 3  Identificar Tipos de Beneficios y Convenios

Integrantes del Grupo

Stefhanie Lazen

Juan Hormazabal

Gonzalo Perez

Claudio Moran

Edmundo Guevara

1. y   b)

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Análisis empresa n° 1

1. La empresa n° 1, es una empresa es una empresa grande, dado a que es una multinacional, tiene presencia en todo Chile y su dotación es de 250 personas.
2. Esta empresa cuenta con beneficios que son legales, pero a su vez tiene muchos beneficios para el personal, los cuales son súper importantes para el área de recursos humanos, ya que va en búsqueda de tener a un personal tranquilo, identificado con su empresa, un personal que siente que su empresa los cuida y a su vez es una herramienta para atraer a personal calificado existente en el mercado.
3. En esta empresa, el área de RRHH es la base de su funcionamiento, tanto en la definición de los proceso, como para el bienestar de su capital humano, es una empresa que se preocupa  y el da importancia a las relaciones humanas y como este puede ayudar a sacar el mejor rendimiento.
4. Esta empresa, con el plan de beneficio que tiene; busca ser una empresa líder en el rubro, ser seductora en el  mercado, tener un valor agregado con estos beneficios, ser distinguida al resto, por su presencia en todo Chile, necesita llamar la atención a los recursos calificados que se encuentren en cada región.  

Análisis empresa n° 2

1. La Empresa n°2, es una empresa mediana, más bien una empresa regional, que tiene una dotación de 150 personas, la mayoría de ella mujeres como mano de obra.
2. Esta empresa cuenta con los beneficios legales mínimos, pero que dado el rubro cumple con su objetivo, trabajo, ropa y sala cuna, ya que al empresa esta potencialmente confirmada por mujeres con niños pequeños, por lo cual la empresa cubre la necesidad de su personal, además el departamento cuenta con otros beneficios que de alguna u otra forma ayudan por igual a todo el demás personal, dado el tipo de empresa.
3. En esta empresa, no se nota un área como tal de RRHH, más bien pareciera que se maneja básicamente en este tema, su preocupación es mínima, su foco es solo lograr producción, sin darle un valor agregado a la empresa, algo que la distinga al resto.
4. Esta empresa, solo que solo tiene el objetivo de mantener su estatus regional, que solo se opera con persona de la región  y por lo tanto se preocupa solo de cubrir las necesidades básicas, sin darle un mejor bienestar a su trabajadores o que estos tengan una mejor producción dado a la satisfacción de otras necesidades menos básicas.

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