Análisis Crítico La Espiritualidad en el lugar de trabajo
Enviado por Helery CALDERON PELAEZ • 10 de Abril de 2018 • Ensayos • 2.721 Palabras (11 Páginas) • 300 Visitas
Universidad Adventista de las Antillas
Análisis Crítico
La Espiritualidad en el lugar de trabajo
Helery Calderón Peláez
Departamento de Ciencias Empresariales
MGMT-431 Comportamiento Organizacional
Mayagüez, PR 2017
Tabla de Contenido
Pagina
Introducción 3
Síntesis del escrito 3-4
Tesis del autor 4
Análisis Crítico 4-6
Hallazgos, Conclusiones y Recomendaciones 7-8
Introducción
El tema de la espiritualidad en el trabajo con el paso de los años ha ido poco a poco tomando importancia, llevándolo a ser un tema de discusión. La espiritualidad muchas veces es confundida con la religión se piensa que es sinónimo, sin embargo, hay diferencia entre estos dos conceptos, la espiritualidad tiene que ver con las experiencias humanas y la religión con una ideología más definida. El propósito de este análisis es ver si los puntos presentados por el autor del artículo sustentan el debate que hay con este tema en general y poder saber si la espiritualidad es una herramienta útil en el liderazgo o simplemente una tendencia postmoderna que no se toma con mucha importancia.
Síntesis del escrito
El autor plantea que los cambios y retos en el área laboral han llevado a los empleadores y empleados a redefinir la esencia del trabajo. Con citas que él menciona de otros autores, comparte el hecho que las personas ahora pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo que en casa, llevando consigo no solo su cuerpo, sino también alma y espíritu de trabajo. Ese es el interés de poder debatir el concepto de espiritualidad en el área laboral. Sabe que no hay una definición clara sobre este tema. En el artículo hace mención de algunas definiciones planteadas por otros autores en los que se da cuenta que las definiciones dadas se basan en estos conceptos significación, integridad, conexión, alegría.
Otro de los puntos que el autor señala es que la espiritualidad en el área laboral se ha tomado de dos formas, como una herramienta esencial que contribuirá en el desarrollo del liderazgo llevando como resultado un mayor compromiso a los objetivos de la organización, mayor honestidad, confianza, bondad, equidad y creatividad sin incluir el aumento de rendimiento y productividad, reducción del absentismo, satisfacción y una forma de motivación. El autor también plantea que los líderes estratégicos y los empleados tienen creencias espirituales que influyen en el ejercicio del liderazgo y las operaciones diarias en su lugar de trabajo. La otra forma es como una tendencia que ha surgido en este tiempo y que podría llegar a tomarse más enserio, siendo que sido tomada como un sustituto en el área de trabajo.
Tesis del autor
Llegar a debatir a un más el concepto de la espiritualidad en el trabajo y que este concepto llegue a posicionarse. Plantear si la espiritualidad en el trabajo es una herramienta para el desarrollo del liderazgo o una tendencia que puede ser tomada con mayor importancia.
Análisis Crítico
La espiritualidad en el trabajo como bien dijo el autor no es un tema que tiene una definición clara o que está posicionada hoy en día. Es un tema que abarca ciertos conceptos claves como liderazgo, balance entre el trabajo y la vida personal, ética y valores. Estoy de acuerdo con el autor cuando dice que el hecho que no hay una definición clara o universal sobre este tema hace que no sea tomada como algo de importancia en el ambiente laboral. Mi percepción hacia eso es que la espiritualidad no es algo impalpable es algo subjetivo ya que depende de la percepción de cada persona.
El autor menciona que no hay una definición especifica de la espiritualidad en el lugar de trabajo y que aparentemente hay dificultad para poder medirla. Fourie (2014) dice que este término se resiste a una definición precisa. A pesar de que otros artículos presentan una definición de lo que la espiritualidad laboral es, me parece que el autor tiene toda la razón al concluir que no hay una definición especifica ya que la espiritualidad es un factor subjetivo y variable dependiendo de la cultura organizacional. Esto dificulta encontrar un significado preciso para describirla y también da espacio para ambigüedad.
Me parece muy acertada la alternativa que el autor presenta para poder medir el impacto de la espiritualidad en el lugar de trabajo. Como la espiritualidad es un factor que trata asuntos no materiales, esto dificulta el reconocer si puede ser tomada como una tendencia de importancia. Por eso la alternativa presentada es que para identificar cuán efectiva sería su aplicación es conveniente centrarse en las ganancias materiales que se obtendrían y así ponerla en práctica.
El artículo también resalta el hecho que los administradores y empleados ya poseen creencias espirituales las cuales traen consigo al lugar de trabajo y esto influye en sus labores diarias. Smith (2016) dijo que la espiritualidad es una parte de lo que nos hace ser humanos, por lo tanto, de una u otra manera influye. Estoy totalmente de acuerdo con este postulado ya que cada individuo desde temprana edad es educado con una serie de principios y valores a los que se apegan, por lo tanto, así como el autor sugiere, las organizaciones deben acomodar su espiritualidad a la esencia de cada individuo y viceversa.
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