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Bellsouth


Enviado por   •  8 de Julio de 2014  •  541 Palabras (3 Páginas)  •  214 Visitas

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TRABAJO Nº 03

BellSouth

Palabra clave: Proceso de reingeniería

1. Análisis

El caso de BellSouth nos ilustra cómo se va desarrollando el proceso de reingeniería de procesos dentro de una organización. Cuáles son las etapas iníciales del proceso de reingeniería, la decisiones para dar inicio dichos proceso, los grupos de procesos delimitados, la elección del equipo a cargo de guiar el proceso, las dificultades que se presentan y el contraste entre el proceso de reingeniería y la calidad total.

BellSouth como institución se organizaba en cuatro áreas principales: mercadotecnia, redes y tecnología, asuntos regulatorios - externos y servicios. Para la década de los 90 decidió entre un contexto competitivo en el mercado de las telecomunicaciones, desarrollar un proceso de reingeniería el cual se basara en tres factores principales:

• Preocupación por los clientes y la calidad

• Uso de nuevas tecnologías

• Ventaja competitiva a través de reducción de costos

En el desarrollo del proceso fueron consolidando cada una de las etapas del proceso de reingeniería, observando la complejidad de revisar todos los procesos y cada uno de los subprocesos. Es así, que en conjunto con un equipo idóneo y capacitado se fue agrupando los principales procesos denominados “flujos de procesos”. Valorando cada proceso en torno a los resultados y no entorno a las tareas.

. Diagnóstico: ¿Qué se hizo bien? ¿Qué no se hizo bien?

SE HIZO BIEN

 Se gestiono la asesoría externa, enfocada en reingeniería con antecedentes técnicos adecuados.

 Se agruparon todos los procesos en 12 -13 procesos más importantes (inicialmente se consideraba 81 procesos), denominados flujos de procesos.

 Se organizo en torno a los resultados y no entorno a las tareas.

 Se enfocaron en la mejora de servicio y reducción de costos.

 Se consiguió el apoyo de la alta dirección.

 Consolidación de los centros de datos, reduciendo en número los centros de veinte a seis.

 Se selecciono a personas líderes de la organización y se les capacito para que amplíen su horizonte y conocimientos de los conceptos de reingeniería.

 Se eliminaron procesos redundantes, como el hecho de revisar las impresiones que incluían errores que ya se habían capturado y corregido.

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