CANALES DE RECLUTAMIENTO VENTAJAS Y DESVENTAJAS

CANALES DE RECLUTAMIENTO VENTAJAS Y DESVENTAJAS

FUENTE VENTAJAS DESVENTAJAS

BUSQUEDA INTERNA *Evitas gastos en publicidad externa

*Mas seguridad porque ya conoces al empleado

*Es motivador para los empleados por la posibilidad de progreso

*Mas rápido que búsqueda externa

*fomenta fidelidad

*Tus empleados deben tener potencial de desarrollo

*Perdida de autoridad, porque ya están familiarizados con sus subordinados

*Que los empleados estén ahí dando por hecho que se les dar un ascenso

*limita fuentes de talento

BUSQUEDA

EXTERNA *Traes nueva gente, nuevos enfoques e ideas.

*Mantienes actualizado con lo que hace el ambiente externo

*Aprovecha la preparación *Tarda mas que el reclutamiento interno

*Mas costoso, porque se deben pagar gastos anuncios con prensa

*Los candidatos son desconocidos

*Frustra expectativas internas

RECOMENDACIÓN DE EMPLEADOS *Bajo costo

*Optimizas tiempo

*Crea vinculo con la empresa al colaborar con la organización.

*Personas de confianza *Limita participación de aspirantes que no tienen contactos suficientes

*Depositar la responsabilidad en la persona que recomienda

INTERNET *Llegan muchos candidatos porque mas personas lo ven

*uso de la tecnología, a través de encuestas online filtran y al final solo reciben a los candidatos calificados *Perdida de buenos postulantes a consecuencia de la tecnología

*Demasiadas respuestas y puede llegar a ser inmanejable.

AGENCIAS DE EMPLEO PRIVADAS *Los empleados ya han sido puestos a prueba

*Evitas costos y procesos de selección *Uno de los reclutamientos mas costosos

*No se crea el mismo vinculo de lealtad

COLOCACION ESCOLAR *Nuevos talentos

*Creas vinculo de fidelidad con la empresa

*Enfocar sus talentos en las necesidades de la empresa

*Sueldos bajos *Costos de capacitación

*Debes

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