CULTURA ORGANIZACIONAL
Enviado por dulcemavil • 23 de Noviembre de 2014 • 249 Palabras (1 Páginas) • 161 Visitas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
A lo largo de la historia el mundo ha sido testigo del nacimiento de muchas organizaciones, en rubros y presentaciones muy variadas pero todas con el firme propósito de alcanzar el éxito y convertirse en empresas reconocidas a nivel nacional e internacional.
Las estrategias utilizadas son diversas, mientras unas brindan relevancia al factor humano otras se enfocan en lo material; es decir, solo ven al colaborador como parte de su inventario. Como era de esperarse la realidad ha puesto en evidencia que lo segundo no funciona pues lo más importante ahora en este mundo globalizado es el capital humano.
De ahí que las empresas desarrollen culturas organizacionales fuertes para lograr alcanzar competitividad en el mercado, pero ¿Qué trascendencia tiene la cultura organizacional en el éxito de estas? ¿Qué funciones cumple? ¿Qué características las hace diferentes?
La cultura organizacional determina la personalidad de toda empresa. Los valores, las creencias, la forma en que sus colaboradores se desenvuelven establecerán los pilares donde la organización se sostendrá y respaldará para alcanzar el éxito.
El interés por la cultura organizacional es reciente, antiguamente las organizaciones eran más rígidas y de estructura vertical, se enfocaban principalmente en los beneficios y en la rentabilidad de la empresa y no en su capital humano.
Aunque el concepto de cultura organizacional es muy variado debido a diversos factores como geográficos o estructurales, existen algunas coincidencias entre los especialistas del tema. Según Chiavenato (2004) la cultura organizacional es la forma en que las personas interactúan en una organización,
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