CULTURA ORGANIZACIONAL

En esta investigación analice más a fondo que la cultura organizacional y el ambiente laboral van de la mano influye en ambos lo que son los valores, principios, creencias, comportamientos, normas, que conectan a los miembros de una organización. Son un elemento importante para impulsar la competitividad de la empresa, reconoce las capacidades intelectuales, el trabajo y el intercambio de ideas, facilita la realización de las actividades de la empresa creándose un clima de compañerismo y al mismo tiempo de entrega en el trabajo. Si las personas se comprometen y son responsables con sus actividades laborales, quiere decir que la organización se los permite y por consiguiente el clima organizacional es favorable. También vi más a fondo las variables que influyen en el desarrollo del ambiente laboral, en relación con la satisfacción de los empleados, se relaciona estrechamente con el comportamiento así como en su conducta afectando directamente su comportamiento y por consecuencia su desempeño laboral. gracias a esto es posible detectar las causas de las diversas problemáticas internas y los motivos de la insatisfacción laboral, es necesario hacer planes de acción para revertir los inconvenientes y hacer que los empleados sientan que se encuentran en un buen ambiente, esto ayuda a la competitividad laboral ya que los empleados satisfechos tienen un mayor desempeño y realizan trabajos de calidad, además de que disminuye el ausentismo, la rotación de personal y los empleados se sienten identificados con la empresa al verse involucrados en la toma de decisiones.

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