Calculo de indeminizaciones laborales
Enviado por Paula Vargas Cid • 11 de Mayo de 2021 • Resúmenes • 479 Palabras (2 Páginas) • 107 Visitas
Calculo de indemnizaciones laborales
- Indemnización por años de servicio:
Por cada año de servicio prestado por el trabajador o fracción superior a meses, nace su derecho a indemnización, ascendiente al equivalente de una remuneración por año de servicio prestado con un tope de 11 (salvo contrataciones anteriores al 81)
- Indemnización de aviso previo: la comunicación del despido en
caso necesidades de la empresa o el desahucio, debe efectuarse con un plazo mínimo de 30 días.
└Este plazo es de días enteros y corridos, y comenzará a correr al día siguiente de la notificación del despido.
*recordatorio: notificación de aviso, dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación del trabajador, para las demás causales. Dentro de los 6 días hábiles siguientes al de la separación del trabajador si se invoca el caso fortuito o fuerza mayor y, en caso de liquidación de la empresa
Para el cálculo de estas indemnización se considerará remuneración todo suma de dinero percibida por el trabajador antes del despido.
Salvo: Horas extras, asignaciones familiares, gratificaciones anuales, ingresos esporádicos (aguinaldos, bonos, etc)
- Calculo de feriado legal y vacaciones proporcionales: Por cada año trabajado, el trabajador tendrá derecho a 15 días de descanso con integra remuneración (sin colación y transporte), descontando sábados, domingos y feriados.
En cuanto a las vacaciones proporcionales, entendidas por todo aquel periodo trabajado inferior a un año completo, se computa de la siguiente forma:
Calculo de meses proporcionales: 1.25 x meses trabajados Días de feriado : meses del años total 15 : 12 1.25 días Calculo de días proporcionales: 0.04167 x días trabajados Mes : días de trabajo total 1.25 : 30 0.04167 días |
Obtenidos los datos anteriores y una vez sumados, deben agregarse la cantidad de días sábados, domingos y feriados que se encuentren en los 15 días siguientes al despido. El monto resultante, corresponderá a los días a indemnizar por concepto de vacaciones proporcionales.
Para el pago de esta indemnización, el monto obtenido debe multiplicarse por el sueldo base diario percibido por el trabajador (sin gratificaciones)
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