Capitulo 9 Introduccion A La Economia Colombiana. Taller.

Capitulo 9

Actividades para el aprendizaje

1. ¿Qué fallas de mercado justifican la regulación del Estado en el mercado de trabajo?

Esencialmente las justificaciones para que el estado entre a controlar las fallas del mercado de trabajo, son proteger a los trabajadores, a la mano de obra. En Colombia se identifica muy claramente los peligros y/o discriminaciones en contra de las personas que buscan laborar; no se les brinda una buena seguridad social, pero al no haber mas oportunidades de trabajo, la gente prefiere quedarse en esos puestos, mal remunerad y sin seguridad social, a perder el trabajo que es el único sustento de sus familias.

2. ¿Por qué es posible observar aumentos en la tasa de desempleo al tiempo que se generan más puestos de trabajo?

Porque los puestos de trabajo que se generan los ofrecen a gente con estudios altos, a gente mas capacitada. Las empresas prefieren contratar poca gente pero más calificada para que haga mejor el trabajo, que aunque requieren de mejores pagos, muestran más habilidades y competencias. Entonces al final la demanda de trabajo será inferior a la oferta de puesto generando desempleo

3. ¿En qué se diferencia el salario real del salario nominal?

El salario nominal es la cantidad de dinero que devenga un empleado por un periodo de tiempo determinado; mientras que el salario real es lo que este empleado puede llegar a adquirir con ese salario nominal. Si los precios crecen a mayor fuerza que el salario nominal, se genera pobreza, y la capacidad de compra se reduce.

4. ¿Por qué el efecto final del salario mínimo sobre la pobreza y la desigualdad puede ser ambiguo?

Existe algo así como una contradicción en cuanto a este tema; se dice que el efecto final del salario mínimo sobre la pobreza y demás puede ser ambiguo porque aunque si se aumenta el salario mínimo se espera una reducción en los niveles de desigualdad, las empresas reducen gastos despidiendo personal, aunque claro tomando estas medidas están generando pobreza y de la misma manera puede aparecer un exceso de oferta de trabajo, es decir generando desempleo.

5. ¿En qué se diferencian el desempleo friccional y el desempleo estructural?

En gran parte la diferencia entre estas clases de desempleo es la gravedad que implica cada uno. El desempleo estructural corresponde básicamente a u desajuste entre oferta y demanda de trabajadores; Mucha gente buscando empleo pero pocos empleos disponibles. Esto quiere decir que un porcentaje de la población no puede encontrar un trabajo de manera continua. Por su parte el desempleo friccional se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico, se dice que el desempleo friccional es relativamente constante.

6. ¿En qué consiste la informalidad en el mercado de trabajo?

La informalidad en el mercado de trabajo se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros. Comúnmente en este indicador de mercado de trabajo no se reportan a los trabajadores en las entidades oficiales, por lo cual a estos trabajadores se les considera desprotegidos del mercado laboral.

7. ¿Por qué se considera que el sistema de pensiones colombiano es un mecanismo redistributivo?

Porque el sistema de pensiones Colombiano es como una pirámide, al comienzo esta la población que cotiza para la pensión, y en el final están las personas jubiladas que disfrutan de esa pensión, es algo así como que la gente joven paga la pensión de los jubilados, y cuando esa gente joven se jubile, recibirá esos beneficios por los que antes pago.

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