Caso Práctico, Hernán Nicrosini

Caso Práctico, Hernán Nicrosini                                                             04/04/2023

En un caso como este, y siendo el responsable de Seguridad e higiene, tomaría las siguientes medidas:

Informar: Al personal por escrito, las medidas preventivas, tendientes a evitar las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, hacer lo mismo con el empleador, mencionándole la vigencia de la ley 19587, que establece la obligatoriedad, que tienen las empresas, de capacitar a su personal en materia de seguridad e higiene, haciendo hincapié, que lejos de ser un gasto, es de gran beneficio tanto para empleado como para el contratante.

Consultar, permanentemente al personal y poder interpretar sus puntos de vista, a fin de poder entender la problemática de cada caso (trabajo/tarea) en particular, y a nivel empresa en Gral.

Llevar un registro de enfermedades y accidentes laborales. Dotar al personal de un lugar físico para la organización, planificación y evaluación el sistema de gestión de SST.

Conformar un comité mixto de Seguridad e Higiene, conformado por trabajadores y representantes de la empresa, a fin de establecer normas voluntarias y obligatorias.

Identificar responsables claros para la ejecución del programa.

Ofrecer un informe detallado a la empresa de los efectos de programa de SST, estimación de costos, directos e indirectos, estimación de perdidas ocasionadas por enfermedades o lesiones.  

Por último proponer un programa progresivo de mejora continua, que vele por las necesidades y cuide la salud  el trabajador.        

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