Codigos De Etica
Enviado por melzz • 4 de Noviembre de 2012 • 608 Palabras (3 Páginas) • 338 Visitas
4. La Ética en las organizaciones.
La Ética tiene que ver con las organizaciones y la vida
social porque están constituidas de seres humanos. Esto da
color y forma a esas realidades. A veces unos seres humanos
se aprovechan de los otros y allí aparece la Ética: no es ético
conculcar derechos de unos en beneficio de otros. El hombre
debe ser considerado siempre como fin, nunca como medio. Y
en esa búsqueda del bien común, la felicidad es el fin último al
que todos aspiramos.
Adicionalmente, la Ética ayuda en el cumplimiento de la visión
y de la misión de la organización. Sin Ética difícilmente hay
continuidad.
5. ¿Por qué implantar un Código?
La psicología humana demuestra que no siempre es
indispensable que una declaración de principios vaya
precedida de una larga historia de comportamientos ordenados
(como sucede a veces con los novios), sino que también es
posible lo contrario; que gracias a esa declaración explícita del
deseo o del compromiso por comportarse bien se dan como5
corolario los buenos comportamientos (como sucede al
casarse; das el anillo y te comprometes).
En nuestro país es común la práctica de personas que, ante la
dificultad por apartarse del vicio del alcohol, se juramentan por
un tiempo determinado y gracias a ese compromiso explícito, y
prácticamente público, terminan pudiendo lograr un propósito
que antes les resultaba difícil. El sentimiento humano de la
palabra dada es un fuerte impulsor de comportamientos
ordenados, que de otro modo difícilmente se vivirían. De
alguna manera en el caso de los CE sucede un efecto análogo:
el compromiso de comportamientos corporativos éticos juega a
favor de que en la práctica se den con más recurrencia esos
comportamientos que se han trazado como ejemplares. Es un
modo adicional de influir en el comportamiento de los
empleados.
Investigaciones en psicología social indican que cuando las
personas exponen un compromiso público, es más probable
que su comportamiento sea consistente con ese punto de vista
aunque precisamente no lo hubieran mantenido previamente.
Esto es aplicable también a la empresa.
El ser humano, además, necesita de reglas
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