Competencia Laboral
Enviado por aliiedenisse16 • 11 de Octubre de 2014 • 205 Palabras (1 Páginas) • 154 Visitas
) ¿Qué es entrevistar por competencia?
R-una entrevista por competencia es similar a una entrevista tradicional, con un grado fundamental, una serie de preguntas destinadas a explorar de qué manera se presentan en el entrevistado las competencias que requiere la posición a cubrir.
2) ¿Cuál es el objetivo de una entrevista por competencia?
R- El objetivo de la selección por competencias es encontrar al candidato que se ajuste completamente con las competencias requeridas para el puesto. De igual manera, este tipo de selección permite identificar las diferencias que existen entre las competencias del candidato seleccionado y las requeridas para el puesto, aportando información que sirva para realizar una inducción y capacitación más concreta, disminuyendo el tiempo de preparación en el individuo para desempeñarse con eficiencia.
3) Hable sobre el surgimiento de la competencia
R- En 1970, industrias en todo el mundo comenzaron a experimentar cambios radicales en sus sistemas de producción como resultado de la entrada de economías nacionales en los mercados modernos globalizados, las crecientes exigencias de productividad y competitividad, y sobre todo, por el desarrollo de tecnología y conocimientos aplicados en todos los niveles productivos. Esta situación obligó a modificar la estructura de los mercados de trabajo, la gestión y la organización de los sistemas productivos.
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