Competencia Laboral
Enviado por daniela.palmaqu • 25 de Enero de 2015 • 205 Palabras (1 Páginas) • 173 Visitas
INSTRUCCIONES:
Desarrollo
1.- De todas las definiciones vistas en elmódulo,explique con sus propias palabras elconcepto de Competencia laboral.
Las Competencias Laborales,son las habilidades, destrezas, o capacidades que posee una persona para una determinada acción.
Como por ejemplo; Habilidad para los números, destrezas físicas,habilidad para hablar enpúblico, habilidad con la tecnología, etc…
2.- En qué se diferencian los tipos de competencias enunciadas por IdalbertoChiavenato ylos definidos por Fundación Chile.Diseñe una tabla comparativa en la que explique con sus palabras dos diferencias.
Por Idalberto Chiavenato Por Fundación Chile Competencias es: un repertorio de comportamientos capaces de integrar, juicios y actitudes que agregan valor económico para la organización y valor social para la persona. Competencias es: Movilizar y combinar sus conocimientos, su cultura, habilidades, capital social entre otros, y los recursos que se encuentran en el entorno como la tecnología, las empresas, las instituciones, etc., que le permita responder a situaciones complejas, y que la persona sea capaz de realizar actividades explícitas y obtener resultados esperados (productos y servicios) Por Chiavenato: Cuanto más clara sea la definición de la competencia, tanto mejor será el instrumento de medición (parámetro) para comparar a los candidatos. Por Fundación chile: ha utilizado un modelo que clasifica las competencias en función de su naturaleza, contexto en que se desarroll
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