Comportamiento Organizacional
Enviado por ricardosrt • 9 de Enero de 2015 • 267 Palabras (2 Páginas) • 134 Visitas
Defina grupo. ¿Cuáles son los diferentes tipos de grupo?
Grupo = Dos o mas individuos que interactúan, son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares.
Grupo Formal = Aquel definido por la estructura de la organización, cuyos trabajos designados establecen tareas especificas.
Grupo no formal = Alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la organización. Aparecen de manera natural o en respuesta a la necesidad de contacto social. Afectan mucho el comportamiento y desempeño.
¿Cuáles son las cinco etapas del desarrollo de un grupo?
Formación = Los miembros sienten gran incertidumbre.
Tormenta = Hay muchos conflictos entre los miembros del grupo.
Etapa de normalización = Los miembros desarrollan relaciones cercanas y cohesión.
Etapa de desempeño = El grupo es totalmente funcional
Etapa de Terminación = Ocurre en los grupos temporales, que se caracterizan por la preocupación de concluir las actividades, no por el desempeño.
¿Cómo influyen las normas y el estatus en el comportamiento de un individuo
dentro de un grupo?
En la normas y conformidad
Los miembros de estatus altos son menos restringidos por las normas y la presión para lograr la conformidad.
Se permite un nivel de desviación a los miembros de estatus alto en tanto no afecte el logro de las metas del grupo.
En la Interacción en el grupo
Los miembros de estatus altos son mas asertivos.
Las grandes diferencias en el estatus limitan la diversidad de ideas y la creatividad.
En la equidad
Si el estatus se percibe como no equitativo, ocurrirán diversas formas de comportamiento correctiva.
¿Cómo afecta al desempeño el tamaño del grupo?
Doce o mas personas = grupo grande
Siete o menos personas = grupo pequeño
Grandes
Resolucion de Problemas
Aportaciones Diversas
Metas
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