Conducta De Empleados

El personal en general sabe qué se puede y debe esperar de ellos, respecto a su conducta, tanto en lo individual como en lo colectivo, pues precisa cuáles son sus derechos y obligaciones. Lo más importante en esta decisión es dejar el precedente para futuras ocasiones” ya que gracias a que Gabriela se condujo como una profesional y que a pesar del enojo que ella tuvo al enterarse de la notificación, supo controlar la situación, pensando en los beneficios que pudiera tener la empresa sobre los intereses personales que tiene como empleada.

es tener un código de ética en una organización, la cual debería de regir los principios de los miembros de una corporación, a esto le agregaría que debido a las diferentes perspectivas de cultura organizacional en varias partes del mundo, es de suma importancia que los gerentes tengan una visión más allá del ambiente local donde se labora, eso les permitirá como le ocurrió a Gabriela, estar preparados de manera adecuada ante una situación donde se involucre un enfoque global, esto mismo lo refiere Robbins (2010), quien describe: “Las organizaciones actuales se caracterizan por la diversidad de la fuerza de trabajo, una fuerza que es heterogénea en términos de género, raza, etnia, edad y otras características que reflejan diferencias. Los gerentes deben de analizar profundamente su cultura para ver si los propósitos y creencias compartidos que fueron adecuados para un centro de trabajo homogéneo aceptarán y promoverán otros puntos de vista."

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