Cuadro Comparativo de Tipos de Lideres

Estilo de Liderazgo

Características del Líder

Diferencias

Similitudes

Liderazgo transformacional

Alentador.

Creativo.

Inspirador.

Social, comunicador.

Tolerante.

Carismático.

Alienta a los integrantes para cambiar su personalidad de trabajar por el interés propio a trabajar por el bien común.

Permite que sus empleados tomen sus propias decisiones.

Crean y hacen realidad nuevas ideas mejorando los resultados esperados.

El liderazgo transformacional y el laissez faire ambos dan libertad de toma de decisiones a los integrantes del equipo.

El liderazgo transformacional y el transaccional motivan de cierta a sus integrantes para realizar un trabajo optimo.

Liderazgo transaccional

Político.

Motivador.

Incentivar económicamente.

Calculador.

Controlador.

Uso de incentivos o penalizaciones para lograr los objetivos.

Motivan a los integrantes del grupo con lo que de verdad desean.

Su atención se centra en vigilar el desempeño de los integrantes.

Premia a los integrantes de acuerdo a su desempeño y dedicación.

El liderazgo transaccional y el laissez-faire ambos supervisan el proceso de acción de los integrantes sin intervenir hasta el final.

Los tres tipos requieren de su respectivo líder para establecer el proceso y los logros que se requieren para realizar un buen trabajo.

Los tres tipos se rigen de acuerdo a las normas y políticas del lugar donde se realizan las actividades para un buen resultado.

Liderazgo laissez-faire

Ausencia de líder.

No intervención.

No autoritario.

Confianza en el resto.

Aceptar el cometimiento de errores.

Poca intervención en la toma de decisiones.

Se limita a supervisar y proveer recursos.

Otorga libertad a los integrantes del equipo haciendo que se sientan a gustos en sus funciones.

Los tres tipos motivan de alguna forma a los integrantes a cumplir con sus objetivos ya sea a menor o mayor plazo.