Cualidades de un lider

LIDER

1. Es la persona capaz de ejercer influencia en otros para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas sean estas personales, organizacionales, deportivas o de cualquier otra índole.

DE: Prof. Refugio Gómez

1. “el proceso de influir sobre sí mismo, el grupo o la organización a través de los procesos de comunicación, toma de decisiones y despliegue del potencial para obtener un resultado útil”

DE: José Alberto Santos

1. Persona que dirige a un grupo siendo el ejemplo a seguir, dando motivación, seguridad, responsabilidad, entre otras cosas, para asi poder llegar a un objetivo o meta.

DE: Lizbeth Heraldez

1. Director, jefe o conductor de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El líder es visto como la persona capaz de incentivar, motivar y ejercer influencia en el comportamiento o modo de pensar de su personal de equipo con el propósito de trabajar por un bien común.
2. Individuo de un grupo que ejerce una mayor influencia en los demás, se le considera jefe o orientador, éste presenta la habilidad de convencer a otros de que trabajen con entusiasmo para lograr los objetivos definidos

El termino Líder proviene del inglés leader, y hace referencia a conducir, guiar, dirigir, dirigente o jefe

“Porqué el mundo necesita líderes”

El tema de líder es muy amplio y se dan muchas opiniones por eso es muy importante que todo líder debe estar preparado para enfrentar los retos que vengan día a día en su labor y estar conscientes de que a medida que avanza el tiempo siempre habrá nuevos retos y obstáculos que superar. Es obvio que la perfección no existe, en cualquier momento sobrevienen inconvenientes y por eso lo importante de los problemas es encontrar rápidamente la solución.

Ser líder no es ser el primero, por el contrario, se trata de tener claro que es necesario marcar la pauta y enfrentar con soluciones eficientes y eficaces cualquier tipo de problema.

Por esto es importante que tengamos más la mente de un líder, tanto en la vida diaria como en nuestro trabajo.

Es necesario tener capacidad, sencillez, discreción, manejo de la incertidumbre y tolerancia, inteligencia hacia la ambigüedad, espíritu de aprendizaje, innovación critica, visión de futuro, valores éticos, contar con sentido de rumbo, trascendencia en los juicios de valor, no apoyarse en la audacia, con esto los lideres serán en grado más brillantes, tendrán mejores criterios y les será beneficioso tanto como para el como para la organización.

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