Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional

1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?

Es el medio o la forma de coordinación y control de actividades o acciones que utilizan las organizaciones y sus integrantes, esta se compone por

COMPLEJIDAD: que es el grado en que las unidades se dividen o se diferencian. Esta puede ser vertical, horizontal o espacial

FORMALIZACION: es la medida en que se aplican reglas y procedimientos, establece la estandarización en los puestos de trabajo

CENTRALIZACION: donde reside la autoridad en la toma de decisiones.

2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?

Se caracteriza por la agrupación del trabajo en unidades de tipo funcional, los trabajos similares se adjudican a la función que cada integrante cumple en la organización, Es la existencia de diversos supervisores, cada cual especializado en determinadas áreas, En la organización funcional, cada obrero pasaría a responder ante varios jefes.

3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional?

Proporciona el máximo de especialización a los diversos órganos, lo cual permite que cada cargo se concentre exclusivamente en su trabajo o función.

La especialización en todos los niveles, permite la mejor supervisión técnica posible, pues cada cargo responde ante “expertos” en su campo de especialización.

Desarrolla la comunicación directa sin intermediarios, más rápida y con menos interferencias

4¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional?

Dificultad de localizar y fijar la responsabilidad, lo que afecta seriamente la disciplina y moral de los trabajadores por contradicción aparente o real de las órdenes.

Se viola el principio de la unidad de mando, lo que origina confusión y conflictos.

La no clara definición de la autoridad da lugar a rozamientos entre los jefes.

5¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales?.

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