Definicion De Valores

Laboriosidad:

La palabra se deriva de “labor”, trabajo. Se trata de un valor a través del cual, soy capaz de aplicarme a fondo en el desempeño de mis tareas pero no de forma mecánica, sino comprendiendo cuál es el significado más profundo que existe detrás de mi trabajo cotidiano: prolongar mis habilidades manuales e intelectuales, el sustento de mis seres amados, el encuentro con los amigos que co-laboran conmigo y el desarrollo del país entre otros. (Municipalidad de San José, 2009, págs. 18-19)

¿Qué entienden los colaboradores de la Municipalidad de San José por laboriosidad? Nivel Operativo Trabajo en grupo, buen desempeño laboral, apoyo mutuo.

Nivel Técnico Tener conciencia del desempeño de mis labores realizándolas con buena actitud.

Nivel Administrativo Desempeñar las funciones de una forma ordenada y cumpliendo con lo establecido en el Manual de Funciones, aprovechar el tiempo laboral, tratando de no distraerse en otras actividades que no corresponda al trabajo.

Nivel de Jefaturas Que cada parte de la organización cumpla con sus funciones.

Urbanidad:

Esta virtud se deriva de nuestra condición social y hace referencia al respeto que le debemos a quienes comparten nuestra vida diaria y nuestros espacios físicos. Se trata de una serie de normas de comportamiento, con las cuales no solamente respondemos de manera pasiva, sino también activa, al principio de respeto por el otro. (Municipalidad de San José, 2009, pág. 19)

¿Qué entienden los colaboradores de la Municipalidad de San José por urbanidad? Nivel Operativo Trabajo en conjunto para poder lograr las metas fijadas, individualmente es más difícil lograr las cosas. “La unión no sólo hace la fuerza, también hace la diferencia”.

Nivel Técnico Respeto a lo ajeno, solicitar las cosas de buena manera, amabilidad y buena actitud.

Nivel Administrativo Respetar el espacio laboral, respetar el valor de los compañeros, respetar a los superiores y viceversa, atender a los demás compañeros.

Nivel de Jefaturas Darle la inducción correspondiente a las personas que se van incorporando a la institución. Respetar la entrada a lugares restringidos.

Disciplina:

Se trata del fiel cumplimiento de las normas establecidas para el buen funcionamiento de los sistemas, siempre a partir de la propia convicción. Extendiendo un poco el significado, se utiliza para designar a aquella virtud por la cual, cumplimos a cabalidad con nuestros deberes, porque nos conviene, porque los hemos adoptado libremente y porque sabemos que, su cumplimiento puntual, solo beneficios se derivarán para nosotros y quienes nos rodean. (Municipalidad de San José, 2009, pág. 20)

¿Qué entienden los colaboradores de la Municipalidad de San José por disciplina? Nivel Operativo Las jefaturas deben dar el ejemplo, comprometerse y dar respeto a las personas que están a su cargo.

Nivel Técnico Constancia, rigurosidad, cumplimiento y orden de las actividades.

Nivel Administrativo Cumplir con la normativa establecida.

Nivel de Jefaturas Cumplir con las directrices y el Reglamento Interno.

Honestidad:

La palabra honesta, designa a alguien sin mancha, razonable, decente, recto. Como puede verse, la honestidad, no es solo asunto de no robar, va más allá. Se trata de una actitud completa, de actuar con toda rectitud, a partir de la razón, de ser decentes en todas las manifestaciones de nuestra conducta: respetando los bienes materiales, la integridad de las personas, siendo puntuales, no prestándose para habladurías o rumores, manejando cuidadosamente los dineros, entre otras cosas. (Municipalidad de San José, 2009, págs. 20-21)

¿Qué entienden los colaboradores de la Municipalidad de San José por honestidad? Nivel Operativo Ser leales con la empresa al cumplir con los deberes asignados en el trabajo. (Tiempo, asistencia).

Nivel Técnico Utilizar los recursos institucionales en beneficio de la comunidad y no el proprio.

Nivel Administrativo Falta de aplicación de los valores, cuidar los recursos institucionales, usar correctamente el tiempo de trabajo.

Nivel de Jefaturas Honestidad vista desde el punto que la institución sea “honesta” con ellos, es decir que le brinde los recursos para poder desempeñar bien su trabajo.

Responsabilidad:

El nombre de esta virtud, se deriva de la palabra, responder, es decir, una persona responsable es alguien que sabe responder con hechos, a los deberes que le fueron asignados o que le corresponden, y que asumió libremente, y que por ello lo obligan más aún. (Municipalidad de San José, 2009, pág. 21)

¿Qué entienden los colaboradores

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