Desarrollo organizacional (DO); Principios, supuestos básicos y fases
Enviado por galeazam • 8 de Diciembre de 2021 • Biografías • 268 Palabras (2 Páginas) • 368 Visitas
UNIVERSIDAD DE ORIENTE.[pic 1]
NUCLEO DE ANZOATEGUI.
EXTENSION REGION CENTRO-SUR ANACO.
2da Asignación de Gestión empresarial II, Sección 01.
Bachiller: Zambrano Juan, C.I: 25389593.
Departamento de ingeniería de sistemas.
GESTIÓN EMPRESARIAL II.
Anaco, noviembre del 2021.
Mapa conceptual.
Tema: Desarrollo organizacional (DO); Principios, supuestos básicos y fases.
RESUMEN
El desarrollo organizacional (DO) es un enfoque planificado para responder de manera efectiva a los cambios en su entorno externo e interno.
Básicamente, hay dos escuelas de pensamiento en el DO:
- Programado - Escuela de Procedimientos
- Sistema - Escuela de Procesos
La Escuela de Procedimientos Programados:
Es un enfoque más antiguo. Según él, DO es la implementación efectiva de las políticas, procedimientos y programadores de la organización. Se ocupa de actividades del personal que contribuyen al crecimiento general desarrollo de la organización, como contratación, formación, desarrollo profesional, compensación, bienestar y beneficios, relaciones laborales, etc.
La escuela del proceso del sistema:
Esta escuela considera el desarrollo de la organización en el contexto de su entorno interno y externo. Los defensores de este enfoque ven la organización como un sistema que se puede cambiar y desarrollar para lograr mejor sus metas y objetivos.
He ahí un mapa conceptual donde muestra los principios estructurado sobre el buen manejo de una empresa, y a su vez el supuesto básico del DO que no es más que acerca de los individuos como de las organizaciones y las relaciones que estos individuos establecen con ellas, con otros individuos con el medio ambiente que los rodea y las fases del DO que es importante para el desarrollo organizacional y el devenir de un profesional en la empresa.
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