Descripcion De Puestos

Denominación del puesto NIVEL

GERENTE GENERAL G

PERFIL DE PUESTO

TRAMO DE CONTROL

REPORTA A NIVEL

DIRECTOR GENERAL G

SUPERVISA A NIVEL

DEPARTAMENTO DE RECUERSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE FINANZAS

DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA

DEPARTAMENTO JURIDICO

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS D

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D

FUNCIONES

GENERAL

REGULAR Y EFICIENTAR LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA

ESPECIFICAS

• Ordenar.

• Designar todas las posiciones gerenciales.

• Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.

• Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.

Denominación del puesto NIVEL

GERENTE GENERAL G

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D 1.1 ESCOLARIDAD

Ingeniero En Gestión Empresarial o Licenciado en Administración De Empresas.

1.2 DESTREZA Y HABILIDAD

Destreza y habilidad práctica en el diseño e implementación de procedimientos administrativos, que simplifique los sistemas de trabajo.

1.2 CRITERIO E INICIATIVA

Comprender e interpretar con criterio individual las normas, procedimientos y métodos, actuar bajo propia iniciativa para realizar actividades trascendentes.

1.3 EXPERIENCIA

Más de 5 años de antigüedad en puestos similares Gerenciales.

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2.1 POR IMPORTANCIA DE FUNCION

La importancia de este puesto es fundamental, saber dirigir toda la organización necesita de gran liderazgo y responsabilidad para tomar el mando de la empresa.

2.2 CADENA DE MANDO

Le reportan: puestos de los niveles D (departamentales).

2.3 COORDINACION Y SUPERVISION

Coordina y supervisa a 5 ó más personas.

2.4 POR RELACIONES

Trato constante con los jefes de cada departamento y Secretaria General.

Denominación del puesto NIVEL

GERENTE GENERAL G

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2.5 POR SEGURIDD DE OTROS

No aplica.

2.6 POR INFORMACION CONFIDENCIAL

Absoluta discreción al manejo de información estimada como confidencial de gran importancia y de circulación restringida.

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O 3.1 ESFUERZO DE MENTAL

Requiere un esfuerzo mental que exige concentración en periodos cortos.

3.2 ESFUERO FISICO

Esfuerzo físico esporádico que no compromete la salud del trabajador.

3.3 PRESION DE TIEMPO

Puntualidad en las actividades asignadas al puesto, a menudo se requiere el desarrollo de trabajos urgentes.

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S 4.1 RIESGO

Estrés

4.2 AMBIENTE

Favorable

4.3 HORARIO

Disponibilidad de tiempo

C.

M. 5 COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO

Oferta grande en el mercado.

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