Descripciones De Puestos
Enviado por • 19 de Junio de 2015 • 3.848 Palabras (16 Páginas) • 183 Visitas
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: DIRECTOR GENERAL
Área: DIRECCIÓN GENERAL
Objetivo: Dirigir a la empresa y a cada uno de sus empleados, buscando el crecimiento constante de ésta mediante distintas estrategias de expansión y formas de trabajo innovadora.
Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013.
FUNCIONES PRINCIPALES
Responsable del trato con personal externo con el propósito de hacer crecer la empresa.
Designa todas las posiciones gerenciales para la empresa.
Planifica, dirige y coordina el funcionamiento general de la empresa, con la ayuda de los gerentes de los departamentos.
Dirige y formula la política de la empresa.
Evalúa las operaciones y resultados obtenidos y en su caso informa a los accionistas.
Audita el trabajo realizado por el Gerente Administrativo, asegurando que las finanzas de la empresa sean sanas.
Da seguimiento a los problemas que se presenten dentro de la empresa además de las quejas o sugerencias de los clientes.
Elabora y/o modifica el reglamento interno con el propósito de tener áreas seguras de trabajo.
Fomenta y da a conocer los valores y cultura de la empresa entre todos los empleados.
Toma decisiones y dirige el rumbo de la empresa hacia sus objetivos.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 40 a 45 años
Sexo: Masculino
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Maestría en área de negocios.
Manejo de herramientas de oficina: Dominio avanzado de SAP, Windows y paquetería Office.
Idiomas: Inglés 95%
Experiencia: Mínimo 5 años como Director General en empresa del mismo giro.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: GERENTE ADMINISTRATIVO
Área: ADMINISTRACIÓN
Puesto al que reporta: DIRECCIÓN GENERAL
Objetivo: Dirigir el área administrativa en todo lo relacionado. Asegurar que la situación de la empresa en materia financiera sea sana y planificar su pronto crecimiento.
Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013.
FUNCIONES PRINCIPALES
Responsable de la cotización de la materia prima asegurando conseguir los mejores insumos al mejor precio sin dejar de lado la calidad.
Representante legal de la empresa ante cualquier institución pública o privada.
Establece los salarios de los trabajadores y realizar las modificaciones necesarias ante el IMSS y cualquier institución relacionada.
Responsable de todo el personal administrativo, supervisando que cumplan con cada una de sus funciones y de no ser así emprender los planes correctivos necesarios para el buen funcionamiento.
Establece metas y objetivos que ayuden al crecimiento de la empresa.
Coordina con la Dirección General y Gerentes de Área, la ejecución de los programas de formación y desarrollo de competencias
Realiza las gestiones necesarias para los financiamientos que la empresa requiera en su momento.
Asegura el suministro de los recursos destinados a la operación de la empresa.
Efectúa en forma coordinada con el departamento de contabilidad, los análisis de la situación financiera de la empresa derivados de sus estados financieros.
Implementa programas tendientes al ahorro y control del gasto, administrando y controlando las partidas estratégicas.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 30 a 40 años
Sexo: Indistinto
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Finanzas o afín.
Manejo de herramientas de oficina: Dominio avanzado de SAP, Windows y paquetería Office.
Idiomas: Inglés 95%
Experiencia: Mínimo 3 años como responsable de área administrativa.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: GERENTE DE PLANTA
Área: PRODUCCIÓN
Puesto al que reporta: DIRECCIÓN GENERAL
Objetivo: Auditar que los procesos de producción se lleven de la manera correcta, disminuyendo la merma y mejorando continuamente la cadena de suministro.
Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013.
FUNCIONES PRINCIPALES
Asegura la calidad del producto mediante distintos pruebas de calidad que deberá de desarrollar en conjunto con el Jefe de Línea de Producción.
Corrobora que la materia prima comprada sea de la calidad necesaria.
Asegura que la tasa de incidencias en el área de trabajo sea menor al 10% mensual.
Hace que el área de producción sea segura, emprendiendo distintos programas de Seguridad Industrial.
Responsable del programa de seguridad e higiene de la empresa.
Responsable de cumplir en tiempo, forma y calidad con todos los proyectos de la empresa, teniendo como objetivo el 95% de satisfacción del cliente.
Elimina movimientos innecesarios de materiales y mano de obra.
Minimiza los consumos energéticos y planifica los flujos de trabajo.
Actualiza a los supervisores de producción, sobre las innovaciones en los procesos.
Verifica los reportes que le sean entregados y los analisa.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 30 a 40 años
Sexo: Masculino
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Ing. Industrial Administrador, Ing. Mecánico Administrador o afín.
Manejo de herramientas de oficina: Dominio avanzado de Windows y paquetería Office.
Idiomas: Inglés 95%
Experiencia: Mínimo 3 años como gerente de planta manufacturera.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: JEFE DE VENTAS
Área: VENTAS
Puesto al que reporta: GERENTE ADMINISTRATIVO
Objetivo: Responsable de la creación y colocación de nuevos proyectos con nuestros clientes los cual ayudarán a crecer a nuestra empresa física y financieramente.
Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013.
FUNCIONES PRINCIPALES
Realiza el primer contacto con clientes potenciales de nuestros productos.
Responsable de realizar cada una de las cotizaciones necesarias.
Resuelve las dudas respecto a las cotizaciones enviadas.
Realiza el plan de ventas anual.
Establece las metas de ventas y las cumple mediante distintas estrategias que deberá elaborar.
Realiza el plan de mercadotecnia anual junto con su equipo de trabajo.
Mantiene un porcentaje de máximo 5% de cartera vencida la cual deberá de recuperarse en periodos no mayores a 6 meses.
Establece estrategias de crédito y descuentos.
Se coordina con el Director General para buscar los mejores nichos de mercado.
Motiva a su equipo de trabajo para aumentos de utilidad y mejoras de servicio.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 30 a 40 años
Sexo: Indistinto
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Licenciatura en Mercadotecnia, Comercio o afín.
Manejo de herramientas de oficina: Dominio avanzado de Photoshop, Windows y paquetería Office.
Idiomas: inglés 70%
Experiencia: Mínimo 3 años como responsable del área de ventas. Mínimo 1 año desarrollándose en el área de Mercadotecnia.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: RECEPCIONISTA
Área: ADMINISTRACIÓN
Puesto al que reporta: GERENTE ADMINISTRATIVO
Objetivo: Ser la imagen de la empresa proporcionando un buen trato al cliente y resolviendo sus dudas.
Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013.
FUNCIONES PRINCIPALES
Responsable de la facturación de la empresa.
Encargada del conmutador y dirigir cada una de las llamadas a la línea correspondiente.
Apoya al Gerente Administrativo en funciones varias.
Entrega el pago a los proveedores en fechas previamente establecidas.
Recepción de solicitud de cotizaciones las cuales deberán de entregarse al Jefe de Ventas.
Resuelve las dudas de los clientes o proveedores que se presenten en nuestras instalaciones y de no ser así los dirige con la persona indicada.
Encargada del control de papelería de la empresa.
Recibe y distribuye la mensajería.
Registra entradas y salidas de visitantes a la empresa.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 18 a 25 años
Sexo: Femenino
Estado civil: Soltera
Escolaridad: Técnica en secretariado bilingüe.
Manejo de herramientas de oficina: Conocimientos básicos como usuario SAP, dominio avanzado de Windows y paquetería Office
Idiomas: Inglés 50%
Experiencia: Mínimo 1 año en puestos relacionados con la atención al cliente.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: CARPINTERO
Área: PRODUCCIÓN
Puesto al que reporta: JEFE DE LÍNEA DE PRODUCCIÓN
Objetivo: Trabajar en equipo con las demás áreas de producción para realizar nuestros productos de una manera eficiente.
Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013.
FUNCIONES PRINCIPALES
Apoya al área de producción en todo lo relacionado con la transformación de la madera.
Realiza las órdenes de producción conforme a lo pedido por el Jefe de Línea de producción.
Notifica al Jefe de Línea de Producción cuando encuentra alguna anomalía en la materia prima que trabaja (madera).
Cumple en tiempo y forma con lo encomendado por su jefe directo con el propósito de no retrasar los proyectos.
Realiza órdenes para compra de materia prima.
Leer e interpretar planos de órdenes.
Ejecutar el mantenimiento preventivo de máquinas de producción.
Aplicar criterios de productividad en el puesto de trabajo respetando las normas y especificaciones técnicas del producto y el proceso.
Capacidad para resolver problemas técnicos y establecer mejoras en el proceso productivo.
Capacidad para trabajar en equipo, valorar y cumplir las normas o disposiciones de seguridad y calidad de la empresa.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 18 a 40 años
Sexo: Masculino
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Mínimo secundaria terminada.
Manejo de herramientas: Cortadora, pulidora, destornillador, entre otros relacionados con su área de trabajo.
Experiencia: Mínimo 1 año en puestos relacionados al área.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: SOLDADOR
Área: PRODUCCIÓN
Puesto al que reporta: JEFE DE LÍNEA DE PRODUCCIÓN
Objetivo: Trabajar en equipo con las demás áreas de producción para realizar nuestros productos de una manera eficiente.
Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013.
FUNCIONES PRINCIPALES
Responsable de todo lo relacionado con la transformación de los metales necesarios para nuestros productos.
Realiza las órdenes de producción conforme a lo pedido por el Jefe de Línea de Producción.
Notifica al Jefe de Línea de Producción cuando encuentra alguna anomalía en la materia prima que trabaja (tubos y láminas).
Cumple en tiempo y forma con lo encomendado por su jefe directo con el propósito de no retrasar los proyectos.
Realiza órdenes para compra de materia prima.
Leer e interpretar planos de órdenes.
Ejecutar el mantenimiento preventivo de máquinas de producción.
Aplicar criterios de productividad en el puesto de trabajo respetando las normas y especificaciones técnicas del producto y el proceso.
Capacidad para resolver problemas técnicos y establecer mejoras en el proceso productivo.
Capacidad para trabajar en equipo, valorar y cumplir las normas o disposiciones de seguridad y calidad de la empresa.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 18 a 50 años
Sexo: Masculino
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Técnico en Soldadura.
Manejo de herramientas: Esmeriladora y máquina para soldar.
Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en soldadura de micro alambre, tubular y vertical.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: TAPICERO
Área: PRODUCCIÓN
Puesto al que reporta: JEFE DE LÍNEA DE PRODUCCIÓN
Objetivo: Trabajar en equipo con las demás áreas de producción para realizar nuestros productos de una manera eficiente.
Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013.
FUNCIONES PRINCIPALES
Responsable de aplicar la tapicería y todo lo relacionado a ella en nuestros productos.
Realiza las órdenes de producción conforme a lo pedido por el Jefe de Línea de Producción.
Notifica al Jefe de Línea de Producción cuando encuentra alguna anomalía en la materia prima que trabaja (piel, vinil, acojinado, etc.)
Cumple en tiempo y forma con lo encomendado por su jefe directo con el propósito de no retrasar los proyectos.
Realiza órdenes para compra de materia prima.
Leer e interpretar planos de órdenes.
Ejecutar el mantenimiento preventivo de máquinas de producción.
Aplicar criterios de productividad en el puesto de trabajo respetando las normas y especificaciones técnicas del producto y el proceso.
Capacidad para resolver problemas técnicos y establecer mejoras en el proceso productivo.
Capacidad para trabajar en equipo, valorar y cumplir las normas o disposiciones de seguridad y calidad de la empresa.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 18 a 40 años
Sexo: Masculino
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Mínimo secundaria terminada.
Manejo de herramientas: Cortadora y engrapadora industrial.
Experiencia: Mínimo 1 año en puestos relacionados al área.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: ENSAMBLADOR
Área: PRODUCCIÓN
Puesto al que reporta: JEFE DE LÍNEA DE PRODUCCIÓN
Objetivo: Trabajar en equipo con las demás áreas de producción para realizar nuestros productos de una manera eficiente.
Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013.
FUNCIONES PRINCIPALES
Responsable de unir de manera correcta todo el trabajo de las demás áreas de producción.
Realiza las órdenes de producción conforme a lo pedido por el Jefe de Línea de Producción.
Notifica al Jefe de Línea de Producción cuando encuentra alguna anomalía en la materia prima que trabaja (piel, vinil, acojinado, etc.)
Cumple en tiempo y forma con lo encomendado por su jefe directo con el propósito de no retrasar los proyectos.
Realiza órdenes para compra de materia prima.
Leer e interpretar planos de órdenes.
Ejecutar el mantenimiento preventivo de máquinas de producción.
Aplicar criterios de productividad en el puesto de trabajo respetando las normas y especificaciones técnicas del producto y el proceso.
Capacidad para resolver problemas técnicos y establecer mejoras en el proceso productivo.
Capacidad para trabajar en equipo, valorar y cumplir las normas o disposiciones de seguridad y calidad de la empresa.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 18 a 40 años
Sexo: Masculino
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Técnico en Soldadura.
Manejo de herramientas: Esmeriladora y máquina para soldar.
Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en soldadura tubular.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: ALMACENISTA
Área: PRODUCCIÓN
Puesto al que reporta: JEFE DE LÍNEA DE PRODUCCIÓN
Objetivo: Responsable de resguardar el área de almacén en la cual se encontrará tanto nuestros productos terminados como nuestra materia prima.
Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013.
FUNCIONES PRINCIPALES
Responsable del control de todo el material que se encuentre dentro del almacén.
Reporta al Gerente de Producción si encontrase alguna anomalía en el inventario.
Realiza mensualmente el inventario correspondiente.
Controla todo lo relacionado mediante fichas de almacén las cuales deberán de estar llenadas y archivadas correctamente.
Mantiene todo en orden con el propósito de no verse afectada la empresa en alguna auditoría.
Cumple con controles para entrega de mercancía oportuna.
Verifica que las características de materiales, repuestos, equipos y/o suministros que ingresan al almacén se correspondan con la requisición realizada y firma nota de entrega y devuelve copia al proveedor.
Codifica la mercancía que ingresa al almacén y la registra en el archivo manual y/o computarizado.
Elabora saldos de mercancía que quedan en existencia e informa a su superior inmediato.
Guarda y custodia la mercancía existente en el almacén.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 25 a 40 años
Sexo: Masculino
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Técnico en Máquinas y Herramientas.
Manejo de herramientas de oficina: Conocimientos básicos como usuario SAP, Windows y paquetería Office
Experiencia: 1 año de experiencia como responsable de un almacén.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: EMPACADOR
Área: PRODUCCIÓN
Puesto al que reporta: JEFE DE LÍNEA DE PRODUCCIÓN
Objetivo: Responsable de empacar los productos terminados para entregarlos a nuestros clientes.
Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013.
FUNCIONES PRINCIPALES
Corrobora que el material entregado por el área de almacén sea el indicado.
Elabora las órdenes de compra necesarias para pedir la envoltura del producto las cuales se deberán de enviar con tiempo de anticipación al almacén.
Realiza las etiquetas de nuestros productos para agregar a la envoltura.
Apoya en actividades varias al Gerente de Producción.
Realiza revisiones rápidas al producto con el fin de no encontrar ninguna anomalía, si ésta es encontrada deberá de reportarla.
Cumple en tiempo y forma con lo encomendado por el Jefe de Línea de Producción con el propósito de no retrasar el trabajo en equipo.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 18 a 40 años
Sexo: Masculino
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Mínimo secundaria terminada.
Manejo de herramientas de oficina: Conocimientos básicos en Windows y paquetería Office.
Otras herramientas: Emplayadora
Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en puestos relacionados al área.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: CHOFER
Área: PRODUCCIÓN
Puesto al que reporta: GERENTE DE PLANTA.
Objetivo: Responsable de transportar tanto los productos terminados así como a los empleados de la empresa en caso de ser necesario.
Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013.
FUNCIONES PRINCIPALES
Trae a la empresa la materia prima en caso de que el proveedor no cuente con entrega a domicilio.
Transporta los productos terminados a las instalaciones de nuestros clientes.
Encargado de realizar los depósitos menores de efectivo en el banco indicado por el Gerente Administrativo.
Transporta a cualquier empleado de nuestra empresa que sea necesario, siempre con previa autorización de nuestros gerentes.
Cumple en tiempo y forma con lo encomendado por el Gerente con el propósito de no retrasar el trabajo en equipo.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 25 a 40 años
Sexo: Masculino
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Mínimo secundaria terminada.
Manejo de herramientas: Automóvil estándar y automático además de camiones de carga.
Otros: Licencia federal vigente tipo “D”
Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en puestos relacionados al área.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: CONTADOR GENERAL
Área: CONTABILIDAD
Puesto al que reporta: GERENTE ADMINISTRATIVO
Objetivo: analiza la información contenida en los documentos contables generados del proceso de contabilidad de la empresa, verificando su exactitud, a fin de garantizar estados financieros confiables y oportunos.
Fecha de elaboración: 15 de Octubre del 2013
FUNCIONES PRINCIPALES
Elabora estados financieros en fechas requeridas con información oportuna y verídica.
Contabiliza las nóminas de pago del personal de la empresa.
Examina el valor de los inventarios de mercadería y efectuar ajustes respectivos.
Coordina la elaboración del presupuesto general y da seguimiento al mismo.
Lleva el control bancario de los ingresos de la empresa que entran por caja.
Realiza transferencias bancarias.
Lleva el control de cuentas por pagar
Elabora las declaraciones de impuestos que la empresa tenga a su cargo.
Hace conteos cíclicos.
Prepara proyecciones de los estados financieros a fechas determinadas.
Desarrolla sistemas contables que sean necesarios para la organización.
Emite cheques correspondientes a pagos de proveedores, servicios, etc.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 30-40 años
Sexo: Indistinto
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: licenciado en Contaduría Publica
Manejo de herramientas de oficina: Manejo del Sistema Operativo Windows y de herramientas como Word, Excel y Power Point.
Idiomas: Inglés 50%
Experiencia: tener mínimo dos años de experiencia comprobada en labores de auditoria, legislación relacionada, sistema bancario nacional e internacional y gestión contable administrativa general.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: JEFE DE LINEA DE PRODUCCION
Área: PRODUCCION
Puesto al que reporta: GERENTE DE PLANTA
Objetivo: Supervisa y controla que los objetivos del departamento de producción se lleven a cabo de manera satisfactoria, de acuerdo con la normativa y la cultura organizacional de la empresa.
Fecha de elaboración: 15 de Octubre del 2013
FUNCIONES PRINCIPALES
• Colabora con los supervisores jerárquicos en la administración del departamento de producción para garantizar el orden y la integridad de la empresa.
• Trabaja bajo las normas de calidad que la empresa establezca.
• Realiza el seguimiento continuo de los productos terminados, para que en base a ellos establezca metas mayores de producción.
• Verifica y solicita que se tengan los materiales necesarios para la producción.
• Solicita al almacén la materia prima que entra a producción en proceso para la elaboración de los muebles.
• Supervisa que las herramientas de trabajo se encuentren en buen estado.
• Si se presenta algún problema con la línea de producción, busca la mejorar manera de solucionarlo.
• Apoya en alguna situación que se le presente a los empleados de la producción.
• Verifica que los productos terminados estén bien elaborados.
• Verifica constantemente en el sistema si se presentan nuevas órdenes de producción.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 25-40 años
Sexo: Masculino
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Ingeniero Industrial Administrador o afín
Manejo de herramientas de oficina: Manejo del Sistema Operativo Windows y de herramientas como Word, Excel y Power Point.
Idiomas: inglés 50%
Experiencia: mínimo dos años de experiencia en un puesto similar.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: PINTOR
Área: PRODUCCION
Puesto al que reporta: JEFE DE LINEA DE PRODUCCION
Objetivo: Pinta los muebles que la producción en proceso vaya terminado de elaborar, utilizando las técnicas correspondientes para garantizar el perfecto acabo de los muebles.
Fecha de elaboración: 15 de Octubre del 2013
FUNCIONES PRINCIPALES
Estima y selecciona los materiales necesarios para la ejecución de su trabajo.
Limpia y pule los muebles antes de pintarlos.
Combina y aplica colores para obtener un acabo original
Maneja la pistola para el acabo de pintura en los muebles
Aplica laca u otros sellantes a los muebles.
Aplica tinte o da acabado a la madera con colores específicos empleando pinturas, tintes, tintillas u otros materiales.
Cuando se necesite, hace reparaciones menores a los muebles.
Dispone y opera otras máquinas que sean necesarias para el acabado.
Mantiene limpia y ordenada su área de trabajo para evitar accidentes con los muebles.
Cumple con las normas y procedimientos en seguridad integral establecidos por la organización.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 25-40 años
Sexo: Masculino
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Secundaria
Manejo de herramientas de trabajo: manejo de pistola para pintado de muebles.
Experiencia: tener mínimo un año de experiencia como pintor de muebles.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del Puesto: JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Área: RECURSOS HUMANOS
Puesto al que reporta: GERENTE ADMINISTRATIVO
Objetivo del Puesto: Coordinar los recursos humanos mediante la gestión y un adecuado manejo de las propuestas y/o solicitudes enviadas por los jefes de los puestos en relación de personal, modificaciones de estructura, incidencias, manuales administrativos, selección de personal, capacitación, a través del seguimiento continuo del proceso y llenado de los formatos correspondientes, cumpliendo con los procesos establecidos por la dirección de general de la empresa; con la finalidad de tener un control en los movimientos y trámites realizados y que sean aplicados oportunamente.
Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013.
FUNCIONES PRINCIPALES
Elaborar e implantar la política de personal, para conseguir que el equipo humano de la organización sea el adecuado, motivado y comprometido con los objetivos establecidos, profesionalizado y contribuir individualmente y como en equipo a los resultados generales.
Diseñar las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación, del personal.
Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento.
Coordinar las relaciones laborales en representación de la empresa.
Supervisar la administración del personal.
Manejar y supervisar el pago de los empleados, por medio de las nóminas.
Asistir a las juntas planeadas con los funcionarios y gerentes, ya que recursos humanos tiene que dar la mejor imagen posible de la empresa
Capacitar adecuadamente e informar a los empleados acerca de nuevas vacantes dentro de la empresa.
Informar a todo el equipo de trabajo sobre los cambios que habrán, así como informar sobre eventos o proyectos a futuro.
Siempre responder a las peticiones del subdirector del área.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 25 a 35 años
Sexo: Indistinto
Estado civil: Indistinto
Escolaridad mínima: Preferentemente Licenciatura en Administración, Contabilidad, carrera afín y/o experiencia curricular
Manejo de herramientas de oficina: Manejo del Sistema Operativo Windows y de herramientas como Word, Excel y Power Point.
Idiomas: Inglés 50%
Experiencia: mínimo dos años de experiencia en puesto similar.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: JEFE DE MANTENIMIENTO
Área: PRODUCCION
Puesto al que reporta: GERENTE DE PLANTA
Objetivo. Busca mantener un espacio y ambiente estable, en condiciones adecuadas para el desempeño laboral de cada empleado. Se encarga de mantener un equipo de trabajo que laboren en conjunto para mantener un inmueble en excelentes condiciones además de liderar a todo un equipo de mantenimiento para que en conjunto se mantenga un edificio estable y en óptimas condiciones para que cada trabajador desempeñe su labor, sin inconveniente alguno.
Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013.
FUNCIONES PRINCIPALES
Supervisa las áreas de la empresa.
Dirige correctamente las funciones de cada uno de sus trabajadores.
Toma nota de cada situación que presenta el edificio, solicitando reporte a cada uno de sus empleados.
Toma nota y solicita presupuesto para el material que se requiera con el cliente, para luego de esto, comprar material financiado con el activo de su empresa
Mantiene contacto con proveedores en caso de que cuando se requiera alguna instalación de otra área, se realice en su debido tiempo
Realiza las nóminas de cada uno de sus trabajadores, y tener siempre en cuenta los días laborados de cada uno de sus empleados.
Realiza una junta quincenalmente o mensualmente, con el cliente o encargado del edificio, para realizar una propuesta de trabajo a futuro, y contemplar mejoras al inmueble.
Capacitar debidamente a los trabajadores cuando ingresen.
Realiza juntas con sus trabajadores para hablar sobre los proyectos futuros, y realizados, y llevar una auditoria sobre cada área en que se labora.
Comprometerse con el cliente, siempre estar en contacto, responder y representar a su equipo de trabajo ante cualquier situación.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 25 a 35 años
Sexo: Masculino
Estado civil: Indistinto
Escolaridad:
Manejo de herramientas de oficina: Manejo del Sistema Operativo Windows y de herramientas como Word, Excel y Power Point.
Idiomas: inglés 50%
Experiencia: mínimo dos años de experiencia en el área de mantenimiento.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto: PERSONAL DE LIMPIEZA
Área: LIMPIEZA Y SERVICIO DE HIGIENE
Puesto al que reporta: JEFE DE MANTENMIENTO
Objetivo. Mantener diariamente un edificio higiénico, sin ningún tipo de deficiencias, manteniendo las áreas en las mejores condiciones para laborar, previniendo con esto cualquier tipo de enfermedad o molestia ocasionada por falta de higiene.
Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013.
FUNCIONES PRINCIPALES
Conserva limpia cada área del edificio.
Retira la basura del lugar de los trabajadores.
Al iniciar la jornada de trabajo se encarga de que los lugares de los empleados estén completamente limpios.
Recicla la basura cada noche antes de retirarse, y ponerla en los estantes de cada especie.
Cuenta con insecticidas, y/o artículos de veneno intoxicables, para cualquier situación o presencia de insectos, ya que la imagen de la empresa, puede ser manchada con la presencia de un simple insecto.
Verifica que haya botes de agua potable siempre disponibles para su consumo.
Limpia constantemente los baños a los que ingresan los empleados.
Verifica que este suministrado correctamente el material necesario como jabón líquido para manos, papel biodegradable de uso higiénico, etc.
Reporta mensualmente al jefe de mantenimiento sobre lo realizado durante el mes.
Solicita información si algún empleado requiere de algo extraordinario, siempre y cuando, sea de la materia.
PERFIL DEL PUESTO
Edad: 25 a 45 años
Sexo: Indistinto
Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Primaria terminada
Experiencia: no necesaria
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