Dimensiones De Hofstede

Describe los efectos de la cultura de una sociedad en los valores de sus miembros, y como estos valores se refieren a la conducta, utilizando una estructura derivada de un análisis factorial, es decir, que identifica los patrones culturales de cada grupo.

Distancia de poder: grado en el que miembros menos poderosos de una sociedad esperan la existencia de diferencias en los niveles de poder. Un puntaje más alto sugiere que hay expectativas de que algunos individuos tendrán mucho más poder que otros.

Individualismo: grado en el cual la gente en un país prefiere actuar como individuos en lugar de actuar como miembros de un grupo, las personas valoran los objetivos personales, la autonomía y la privacidad por sobre la lealtad al grupo.

En las organizaciones dan importancia a los resultados de desempeño individual a través de incentivos individuales monetarios como bonos y premios de productividad.

Masculinidad: los valores dominantes de una sociedad son más masculinos, se otorga mayor importancia a la riqueza, al éxito, a la ambición a lo material y a los logros.

Existe una segregación ocupacional y un trato preferencial para los hombres en las decisiones de contratación para los cargos de más alto nivel.

Aversión de la incertidumbre: grado en el cual una sociedad tiende a sentirse amenazada por la incertidumbre, el riesgo, la ambigüedad. Es decir existe baja tolerancia al riesgo, se otorga una alta importancia a la estabilidad, a la seguridad y a la rutina por lo que buscan actividades más estructuradas como la estandarización y con reglas más formales.

En las organizaciones la administración evita tomar decisiones riesgosas.

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