Diseño Organizacional
Enviado por danisa_gs • 11 de Octubre de 2013 • 206 Palabras (1 Páginas) • 251 Visitas
II Objetivos
A. Comparar y contrastar los principales enfoques del diseño organizacional
B. Explicar la relación que existe entre la estructura y las personas.
C. Discutir la forma en que debe producirse las interconexiones entre las personas, la estructura y las tareas dentro de la organización.
Contenidos:
Diseño organizacional.
Los enfoques del desarrollo organizacional
Tipos de diseño
Relación entre el organigrama y las personas en la organización.
Las tareas, las personas y la estructura.
Orientaciones para el auto preparación:
Estimado (a) estudiante, debe leer cuidadosamente los objetivos y contenidos, así como estudiar lo explicado por el profesor en el encuentro, el material de apoyo para el estudio y la bibliografía recomendada. Posteriormente conteste ejercicios consulte en colectivo las dudas que surjan.
Actividades
Conteste
¿Qué una organización?
¿Qué es un diseño organizacional?
Elabore un cuadro sinóptico basado en las cuatro piedras angulares del diseño organizacional.
Elabore un mapa conceptual de los distintos enfoques del desarrollo organizacional
Mencione los tipos de diseño organizacional y defina cada uno de ellos.
Defina la relación existente entre el organigrama y la persona en la organización.
Elabore un cuadro sinóptico donde defina de manera resumida las tareas básicas de un administrador y adjunto a este las subdivisiones.
¿Qué son las personas dentro de la s organizaciones?
¿Qué es una estructura organizacional?
Defina y mencione cada uno del mecanismo coordinadores de la estructura organizaciona
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos93/el-diseno-organizacional/el-diseno-organizacional.shtml#ixzz2hTcLuCIH
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