El Syngenta

SYNGENTA CHARTERED

INSTITUTE

OF MANAGEMENT ACCOUNTS SIEMENS

Syngenta tiene como objetivo atraer y desarrollar el mejor talento, ofreciendo un entorno de trabajo retador, con excelentes perspectivas para el desarrollo profesional y personal.

El desarrollo de habilidades y competencias orientadas a nuestros valores y objetivos de negocio, la realización del pleno potencial de cada uno y la creación de un ambiente de trabajo que ofrece oportunidades para todos, son parte de nuestra cultura y representan la base fundamental de nuestro éxito.

Nuestra organización ofrece amplio apoyo al aprendizaje y desarrollo de nuestro personal, alentándolo a asumir la responsabilidad de su propio desarrollo profesional.

Capacitamos a nuestros empleados a aprender

más acerca de la nueva estrategia, mientras que la profundización

su comprensión del mundo del cultivador. uno

ejemplo de esto es el día de demostración de cultivos

eventos en los que los líderes de cada uno de nuestros cultivos

equipos comparten con los empleados su conocimiento,

conocimientos y pasión personal por lo que

Syngenta se puede lograr con los cultivadores. más que

1.700 empleados han asistido a la demostración

acontecimientos del día desde julio de 2011. A través de 2012,

acontecimientos del día de demostración se llevará a cabo en

cada territorio.

También se anima a los empleados a realizar un

programa de agronomía e-learning interactivo, que

cubre los retos y decisiones productores

cara antes, en y después de la granja.

Edificio futura conocimientos y ca

Creación de conocimientos y capacidades de futuro

Importante reorganización ha dado lugar a muchas

empleados asumir diferentes roles y

responsabilidades que requieren cambios en

capacidades y nuevas formas de colaborar

y trabajar juntos. Una parte clave de nuestra

la integración ha sido asegurar Semillas y cultivos

Empleados Protección compartir experiencias y

Para atraer y retener a los empleados más talentosos, nuestro objetivo es ofrecer recompensas competitivas, una sana y positiva

medio ambiente, y excelentes oportunidades de desarrollo de trabajo para ayudarles a cumplir sus aspiraciones profesionales.

El empleo de la gente de una amplia gama de fondos ayuda a fomentar el pensamiento innovador, que se encuentra en el

corazón de nuestro negocio y tenemos programas en vigor para garantizar que todo el mundo se da la igualdad de oportunidades.

Escuchar y responder a nuestros empleados es una parte esencial de nuestro modelo de liderazgo para ayudarnos continuamente

integrar nuestra cultura dentro de la organización. Nos reunimos y respondemos a sus opiniones y compartir las mejores prácticas

en toda la compañía.

La seguridad de nuestros empleados es siempre nuestra primera prioridad y esto es un elemento clave de nuestra estrategia de HSE.

los titulares de la cartera del sector será responsable de la realización de

actividades comerciales en sus respectivos sectores. En particular, deberán ser

responsable de todas las actividades de desarrollo, producción y ventas en estos

áreas y de los beneficios o pérdidas de sus actividades empresariales.

las obligaciones de las carteras de funciones corporativas incluirán directrices , la supervisión y

coordinación de las responsabilidades de todas las partes de la empresa.

de la agroindustria más grande del mundo es uno de los jugadores más grandes en protección

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