El estudio de la evolución del pensamiento administrativo

Es dificultoso seguir el desarrollo de la práctica administrativa sin embargo, a través de la historia del desarrollo de la humanidad, el ser humano ha revelado su condición de ser sociable además de su necesidad de crecer y desarrollarse en el marco propicio de la colectividad. Es aquí donde el ser humano reflejó su capacidad para transformarse como individuo a la interacción de grupo.

El estudio de la evolución del pensamiento administrativo, en la actualidad, nos muestra la base fundamental en que se encuentra la ciencia de la administración. A pesar de que las teorías han sufrido cambios radicales siguen desarrollándose pero a la vez conservan su originalidad en muchos aspectos.

La Administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir, y controlar el trabajo de los miembros de la organización y de utilizar todos los recursos disponibles de la empresa para alcanzar con eficiencia los objetivos organizacionales establecidos. En esto entra la visión, misión, objetivos y metas de la entidad. En un principio se manifestaba de forma totalmente espontánea, luego se fue concientizando hasta tomar carácter de ciencia.

El objetivo principal del desarrollo organizacional es cambiar aptitudes, comportamientos y estructuras en la organización, para que se adapte fácilmente al medioambiente y a cambios continuos que abarcan a la empresa como un sistema. En las teorías administrativas del enfoque clásico vemos que la teoría administrativa comprende varios factores que ayudan a que la organización se enfoque en el logro de sus objetivos y por ende busque la eficiencia para lograr productividad.

Los psicólogos iniciaron las investigaciones sobre la selección de personal elaborando test, pruebas para escoger a los mejores hombres para las tareas concretas, relacionar aspectos físicos con el rendimiento, como la temperatura, luminosidad, humedad, ruido, etc., y establecer cuáles son las causas del aburrimiento producido por un trabajo repetitivo. Esta escuela otorga mayor importancia al hombre, al hacer de la conducta de éste el punto focal de la acción administrativa.

La desventaja de es que el idealismo respecto a las relaciones humanas está condenado a la impopularidad en un campo tan práctico como la empresa, ya que en muchas ocasiones se descuida el aspecto técnico y el paternalismo exagerado ocasiona resultados muy pobres. Su aportación a la administración es muy grande, ya que todas las nuevas corrientes administrativas se basan en esta escuela.

Cualquiera que sea la teoría o sistema que se utilice dentro de una organización se debe tomar en cuenta que ambiente se vive dentro de la misma. Es importante tener en cuenta que el hombre administrativo es aquel que tiene las siguientes características:

1. Busca la manera satisfactoria de hacer las cosas.

2. Busca el lucro adecuado.

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