Ensayo De Auditoria

DESAFÍOS INTERNACIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Los desafíos internacionales, cada vez son más comunes en la administración de personal, donde se logra encontrar múltiples retos relacionados con funciones indispensables de todo departamento de personal tales como: selección reclutamiento, contratación, capacitación, remuneración, legislación laboral, entre muchas más que deben ser enfrentadas por las organizaciones que cuentan con aperturas internacionales.

Considero que es importante que las empresas que piensen en expandirse primero que nada tienen que realizar un estudio del mercado para saber si es favorable para instalarse en ese lugar, también deben llevar a todas sus sucursales el mismo plan de trabajo, contar con manuales de procesos y procedimientos, la misma capacitación para los trabajadores, para que todas ellas laboren de manera sincronizada y equitativa.

Pero también pienso que se debe tomar en cuenta diversos factores como la cultura, la educación, con que tanto recurso humano contamos, etc., y ser un tanto flexibles para que la empresa no tenga tantas dificultades al comenzar, y poco a poco ir moldeando a los trabajadores al estilo que la empresa requiera.

Toda empresa u organización que se embarque a la administración de personal internacional, debe tener presente que deberá trabajar constantemente en la actualización de información de administración de personal, y conocer el ámbito laboral de los diferente países donde está involucrándose su mercado, esto por motivo de que se encontrarán con diferentes culturas, legislaciones, pensamientos entre más obstáculos que deberán enfrentar y adaptarse para el éxito organizacional y profesional de sus colaboradores.

Al momento de la contratación para expatriados debemos asegurarnos que el candidato seleccionado sea una persona más abierta en cuanto a adaptación y cultura, que tenga la capacidad de aceptar a los otros con sus normas, costumbres, formas de comunicación, formas de vestir, de hablar, etc.

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