Ensayo Auditoria De RH

¿QUÉ ES, EN QUE CONSISTE Y POR QUÉ LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS PARA LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS?

(Ensayo)

Entendiendo por auditoria de recursos humanos que es el proceso indispensable y necesario para poder lograr obtener los resultados requeridos por la organización que así lo requiera. Es decir una auditoria evalúa las actividades administrativas de las personas que componen una organización o determinada área o sector de esta, con el fin de identificar los puntos positivos y negativos para lograr el mejoramiento de la organización.

Así bien como en todo proceso y la auditoria no es la excepción, existen beneficios los cuales son varios como la identificación de las contribuciones que realiza el personal a la empresa misma, se logra también la identificación de ciertos problemas con un grado de importancia critico los cuales deben ser atendidos a la brevedad posible, entre otro de sus beneficios se da a la tarea de garantizar el cumplimiento de normas y disposiciones legales, además de mostrar de manera clara y concisa las funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos.

Puedo decir que a pesar de que en una auditoria no es exclusiva del área de recursos humanos, ya que involucra a los demás departamentos, es indispensable comentar que el personal que integra dicho departamento puede relacionarse ampliamente con la estrategia corporativa en base a entrevistas y platicas con el personal antes mencionado.

Para la realización de una auditoria es necesario la implementación de determinados pasos o puntos a ejecutar los cuales son el identificar la responsabilidad del individuo en su respectiva actividad, se debe determinar su objetivo a alcanzar en cada actividad, así como la manera de revisar las políticas y procedimientos para lograr el objetivo deseado, esto sin faltar la elaboración de un seguimiento para el plan de acción.

Dentro de una auditoria hay ciertas áreas que se deben cubrir. Comenzamos con el sistema de información sobre la administración de personal, además de abarcar los planes de recursos humanos de compensación, también incluye un análisis de puesto y la obtención y desarrollo de personal y reclutamiento, tanto la selección de personal etc…

Existe un aspecto muy importante que no debemos olvidar que es el nivel de satisfacción de los empleados, esta nos brinda un mayor grado de respeto en cuanto a actividades personales, esto se da cuando el departamento de recursos humanos los consulta y toma en cuenta en sus opiniones y alguna aportación que hacen.

El departamento de recursos humanos tiene como meta el alcanzar objetivos y metas trazadas por la empresa, así como también en el aspecto individual es necesario el alcanzar estas metas.

Como en todo proceso de investigación, existen diversas técnicas a implementar

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