Exclusiones del régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa
Andrew720861Apuntes3 de Octubre de 2022
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Tema 4
Exclusiones del régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa
Aquellas empresas que No están comprendidas en el régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa. Bueno nos dijo que
- no todas pasan al régimen pyme, eso va depender de que cumplan todos los requisitos que están previstos en la ley
- Conformen un grupo económico que en conjunto no reúnan tales caracteristicas
- Que Tengan vinculación económica con otras empresas o estén asociadas o tengan un convenio con otras organizaciones que no cumplan con dichas caracteristicas. No necesariamente tienen que ser empresas nacionales, sino también pueden ser extranjeras,
- Falsifiquen la información o dividan sus unidades empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación de contratar con el estado por un periodo no menor de 1 año, ni mayor de 2 años.
- Tambien están excluidas de este régimen las unidades económicas que se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar, afines.
CUANDO SE PIERDE LA CLASIFICACIÓN DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
- La microempresa durante 2 años supera el nivel establecido de ventas, automáticamente pierde la calificación. Lo único que puede llegar es a un año, ya si llega a 2, definitivamente lo pierde.
- Luego de este periodo, la empresa pasara definitivamente al régimen laboral que le corresponda
Obligaciones formales de las cooperativas de trabajadores: como podemos observar en el siguiente cuadro, nos indica
MARCO NORMATIVO | PUBLICACIÓN | REGISTRO |
Ley N° 27626 | 09.enero.2002 | Ley que regula la actividad de las Cooperativas de Trabajadores. |
Ley N° 27696 | 12.abril.2002 | Disposiciones sobre la Ley Nº 27626 |
Decreto Supremo N° 003- 2002-TR | 28.abril.2002 | Disposiciones para la aplicación de la Ley N° 27626. |
Resolución Ministerial Nº 064-2003-TR | 16.04.2003 | Procedimiento para el registro Cooperativa de Trabajadores. |
Resolución Ministerial N° 107-99-TR | 16.07.1999 | Norma que regula Carta Fianza. |
Decreto Supremo Nº 001-98-TR | 22.01.1998 | Norma que regula las Planillas y Boletas de Pago. |
Decreto Supremo N° 017- 2001-TR | 07.06.2001 | Modificación al Decreto Supremo Nº 001- 98-TR. |
Decreto Supremo N° 018- 2007-TR | 28.08.2007 | Establecen disposiciones relativas al use del documento denominado "Planilla Electrónica". |
Decreto Supremo Nº 016- 2006-TR | 15.09.2006 | TUPA del Ministerio. |
1.-BENEFICIOS DE LOS SOCIOS TRABAJADORES
En este caso todos los socios trabajadores tienen derechos y beneficios sociales establecidos para los trabajadores, que pertenecen al régimen laboral de la actividad privada. Ademas cuando los socios trabajadores, presten dichos servicios en las denominadas empresas usuarias, deberán reconocerles, los ingresos y las condiciones de trabajo no inferiores a los que corresponden a los trabajadores de las referidas empresas que realizan labores análogas.
En cuanto a las Regulaciones específicas:
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