MICRO EMPRESAS Y PEQUEÑAS EMPRESAS

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACÍON

TEMA:

MICRO EMPRESAS Y PEQUEÑAS EMPRESAS

AUTOR:

Espinoza Gonzales, Briggit

Laisa Chacón, Miguel Angel

Pereira Mucha, Fabrizio

Pasapera Cerna, Renzo Stevan

Valdivia Molina, Jorge

CURSO:

DERECHO EMPRESARIAL

PROFESOR:

MARCO ANTONIO RODRIGUEZ VEGA

UCV – PERÚ

2020

INTRODUCCIÓN

¿A QUÉ NOS REFERIMOS CUANDO HABLAMOS SOBRE LAS MYPES (MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA)?

La Micro y Pequeña Empresa (MYPE) es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica (empresa), bajo cualquier forma de organización que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Aunque tienen características y tamaños diferentes, la micro empresa y la pequeña empresa se rigen en el Perú por la Ley MYPE (Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa), donde se establece que el número total de trabajadores de una microempresa abarca un sin número de trabajadores inclusive; ya que en una pequeña empresa también abarca un sin números de trabajadores.
Asimismo, se detalla que los niveles de ventas anuales para las microempresas podrán ser hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), y para las pequeñas empresas, será partir del monto máximo señalado para las microempresas y hasta 1700 Unidades Impositivas Tributarias.

De acuerdo con esta norma, el Estado fomenta el desarrollo integral y facilita el acceso a los servicios empresariales y a los nuevos emprendimientos, con el fin de crear un entorno favorable a su competitividad, promoviendo la conformación de mercados de servicios financieros y no financieros, de calidad, descentralizado y pertinente a las necesidades y potencialidades de las MYPE.

¿CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE UNA MICRO EMPRESA Y UNA PEQUEÑA EMPRESA?

• Diferencias entre una micro empresa y una pequeña empresa

Como primera diferencia nos dice que el trabajador de una micro empresa trabaja en un horario nocturno (10:00 pm – 6:00 am) no se le permitirá una taza del 35% al valor de RMV.

Mientras tanto un trabajador de una pequeña empresa si está o trabaja en un horario nocturno la ley general le permite pagarle una sobretasa del 35% adicional del valor de RMV.

Los trabajadores de una micro empresa no tienen derecho al seguro de vida ley o al seguro complementario de trabajo de riesgo, ya que la micro empresa no está en la obligación de adquirir estos seguros para sus trabajadores.

Mientras tanto un trabajador de una pequeña empresa tiene que contar con un seguro de vida ley obligatorio y si el trabajador estuviese en labor de riesgo y esta así catalogado en las mismas disposiciones legales también seria beneficiado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, porque así lo dicta el Decreto Legislativo N° 688, que es la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales.

Los trabajadores de la micro empresa no tienen derecho a la compensación por tiempo de servicios (CTS), ni a las gratificaciones.

CTS= es un beneficio social, que se debe otorgar a todos los trabajadores luego de haber cumplido un tiempo de trabajo, para que puedan mantenerse por un tiempo hasta tener un nuevo empleo.

Gratificaciones= Esta es un beneficio que se les otorga a los trabajadores dos veces al año en el mes de julio y diciembre, que equivalen a dos sueldos más al año.

Por otro lado, los trabajadores de una pequeña empresa si acceden a los beneficios de gratificaciones y CTS, pero solo en media remuneración tanto por lasa CTS y por las gratificaciones.

El empleador de una micro empresa está en la obligación de otorgar el Seguro Integral de Salud (SIS) pero no está en la obligación de integrar al trabajador al Seguro Social de Salud (EsSalud).

Mientras el empleador de una pequeña empresa está obligado de inscribir a sus trabajadores en el Seguro Social de Salud (EsSalud) mas no puede inscribirlo en el Seguro Integral de Salud (SIS)

En una micro empresa nos dice que el trabajador puede elegir en que aseguradora puede estar si es que el desea, ya sea en la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o en las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), pero si el trabajador ha superado los 40 años de edad decidirá si se inscribe a cualquiera de estas aseguradoras.

En la pequeña empresa no dice que todo trabajador debe estar obligatoriamente en cualquiera de las dos aseguradoras así el trabajador exceda los 40 años de edad para que puedan recibir una pensión con el tiempo.

Si el trabajador de una micro empresa es despedido sin ninguna razón o motivo la ley establece la posibilidad de un concepto que se llama Indemnización por despido arbitrario, en que el monto será de 10 remuneraciones diarias por años, pero el tope máximo será de 90 remuneraciones que equivalen a 9 años, si en caso el trabajador de una micro empresa excede los nueve años lamentablemente soplo se le pagara las 90 remuneraciones.

En el lado de las pequeñas empresas si el trabajador es despedido injustificadamente la indemnización por despido arbitrario le concede percibir 20 remuneraciones diarias por año, pero solo tendrá como máximo 120 remuneraciones que equivalen a 6 años, así el trabajador de una pequeña empresa pase más de 6 años solo se le pagara las 120 remuneraciones.

En la micro empresa el trabajador no se le otorga el benéfico de utilidades que una empresa puede tener a fin de año en todas sus ventas.

En cambio, un trabajador de una pequeña empresa recibe este beneficio de utilidades que dependerá del porcentaje y de la actividad económica que realice la empresa que se reparte entre los trabajadores que formaron parte del crecimiento económico de enero a diciembre las cuales se les pagara al siguiente año en el mes de abril como dicta la ley.

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