Expatriados

Expatriación

Un expatriado es una persona que reside en forma temporal o permanente en un país y cultura distinta de la del país donde se educó, creció o posee residencia legal. La palabra está compuesta por el prefijo ex-, 'fuera' o 'más allá', y patria.

La expatriación es una práctica que cada día se utiliza más en las empresas por la necesidad de ser competitivos a nivel mundial. La expatriación constituye una experiencia profesional unida a un beneficio económico, por lo que no siempre resulta difícil para las empresas contar con candidatos dispuestos a ser trasladados al extranjero. Lo que en algunas ocasiones es difícil es la adaptación de los expatriados y de su familia al nuevo entorno cultural.

Tipos de expatriados

En general existen diez tipos de expatriados:

1. El depresivo del ropero: No se siente cómodo con su situación pero intenta mantenerse positivo y parecer alegre siempre.

2. El pluralista cultural: Es la persona más abierta a aprender nuevas culturas.

3. El bohemio: A veces puedes encontrarlos caminando sin dirección por las calles, sin estar comprometidos con ningún plan o agenda.

4. El resentido: Este tipo de expatriado tiene la habilidad de encontrar siempre el lado negativo de todo lo que vive en el extranjero.

5. El fugitivo: Salió de su país de origen por estar aburrido y anhelaba algo inusual o diferente.

6. El empresario: Transferido por su empresa vive cómodamente en el departamento que la empresa financia. Está feliz y cómodo aunque rara vez dirige la conversación hacia la cultura que lo rodea.

7. La familia tolerante: Los hijos deben de integrarse a una nueva escuela, tal vez aprender un nuevo idioma. Intentan parecer interesados en la nueva cultura aunque no pueden esperar al día en que puedan regresar a su país.

8. El emprendedor: Él percibe al nuevo país como una nueva y gran oportunidad de negocios.

9. El sabelotodo: Ya tiene algunos años de experiencia en la nueva patria. Habla y escribe en la lengua local y ya ha conocido suficientes locales, por lo que ya siente que se ganó el derecho a expresar ciertas generalizaciones controversiales y críticas mordaces.

10. El expatriado eterno: Lleva tanto tiempo en el extranjero que ya lo siente como propio. Hasta ha creado una cierta hostilidad hacia su país de origen.

Procedimiento de selección de expatriados

Los factores más valorados por las empresas para seleccionar a los expatriados son los conocimientos técnicos y experiencia y la consideración de su carrera profesional. A continuación, por orden de importancia, se encuentran otros aspectos como la capacidad de adaptación cultural, la capacidad de liderazgo y las habilidades de negociación.

Los dos factores con menor consideración por parte de la empresa para seleccionar a los futuros expatriados, según estos últimos, son la experiencia internacional previa y las circunstancias familiares.

Programa de adaptación de expatriados

1. Sentir atracción por la asignación: Los expatriados que aceptan libremente una asignación en el extranjero son más rápidos en su proceso de adaptación, obtienen mejores resultados porque tienen motivación.

2. Disposición del cónyuge / familia: Se están presentando rechazos para aceptar asignaciones internacionales en los candidatos potenciales debido al rechazo de los cónyuges y familia de acompañarlos.

3. Orientación

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