FACTOR HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS

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Nombre de la materia

FACTOR HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN DE     PROYECTOS

Nombre de la Licenciatura

INGENIERIA INDUSTRIAL Y ADMINISTRACIÓN

Nombre del alumno

Matrícula

Nombre de la Tarea

ACTIVIDAD 2

Unidad #

COACHING DE UN PROYECTO

Nombre del Tutor

ROBERTO ALFREDO AZUARA GONZALEZ

Fecha

16/08/20

COACHING DE UN PROYECTO

INTRODUCCIÓN

El coaching es una metodología de la cual muchas empresas hacen uso hoy en día, esto con la finalidad de desarrollar todo talento ya sea visible u oculto del personal que labora para ellos.

No solo se interesa en el desarrollo de la empresa si no que también se interesa en las personas que trabajan ahí, el desarrollo y crecimiento se vuelve mutuo, esto mejora la calidad y el servicio que la empresa da a sus clientes, demostrando que los limites no existen para lograr alcanzar una meta.

En esta actividad se analizara una problemática en equipo a la cual se le dara solución mediante el uso del coaching en equipo.

DESARROLLO

En la problemática que experimenta Luis es aconsejable que inicialmente analice que no es agradable para sus nuevos empleados, muchas veces los empleados de altos rangos o de mayor tiempo en una empresa no se actualizan en cuanto a la forma en que llevan a cabo sus deberes, actualizar constantemente la forma en que realizamos nuestro trabajo tambien permite que los nuevos empleados aporten ideas sin ser descartados por tener menor tiempo en la empresa. Una vez analizada esta parte se debe ver el desempeño que cada empleado tiene en su puesto, este analisis no solo debe ser visto de la manera en que Luis ha trabajo por años ya que podria catalogarlo como malo desde el inicio, posiblemente realizan sus actividades laborales de manera efectiva pero por no ser un modo al que se esta acostumbrado se ve como ineficiente.

Se sugeriria un enfoque en donde las opciones nuvas sean tomadas en cuanta para cumplir en tiempo y forma con lo solicitado, de igual manera se veria la manera en que cada empleado realice una actividad diferente siempre y cuando a este se le facilite mas que a sus compañeros ya que asi se podrá garantizar que la tarea será realizada de la mejor manera posible. Una lluvia de ideas que le permitan a Luis una buena interacción con los chicos nuevos de manera en que se acoplen tanto el con sus experiencia en las tareas de la empresa como ellos en la busqueda de nuevas cosas para la empresa.

Una vez que la lluvia de ideas de comienzo se espera que la union del metodo de trabajo de Luis y el de los nuevos reclutas de paso a la realización de un cronograma de trabajo el cual lleve paso a paso lo que realizaran así como quien lleva que tarea, sientiendose todos parte del equipo se eliminara por completo la competencia entre ellos dando lugar a un sano compañerismo el cual haga mas efectivo el trabajo e incluso sea entregado el proyecto antes del tiempo que se les ha otrogado. No sentiran presion ya que las tareas no les seran impuestas si no que lo veran como una pieza de rompecabezas la cual deben aportar todos y cada uno de ellos.

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