Filosofia De La Empresa

Tabla comparativa teorías administrativas

Juan Jesús Ochoa Hernández

03/10/2013

Fundamentos de administración

Cuadro comparativo

Temas Período en que se desarrolló. exponentes Seguidores aportaciones Aplicación actual

Revolución Industrial la segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX

*Adam Smith Bakunin

*James Robert Owen

*Need Ludd Watt su máquina de vapor

.La Revolución Industrial no cambio únicamente el modo de producción, sino que con el crecimiento de las ciudades y la aparición del proletariado surgieron nuevos conceptos como la Sociología donde Augusto Comte desarrolla importantes definiciones del individuo y la sociedad. Producción en línea

-Trabajo máquina y hombre

- se desarrolla la Sociología donde Augusto Comte desarrolla importantes definiciones del individuo y la sociedad

administración cientifica

aplicación actual

La estimulación laboral

Los 4 principios de la administración utilizados actualmente

Regularización laboral

Derechos y obligaciones de trabajadores y jefes

Administración Científica de Taylor 1841-1925 Frederick Winslow Taylor HENRY FORD,

HENRY GANTT,

FRANK GILBRETH Concepto de la administración.-concepto de eficiencia.-estudio de tiempos y movimientos.-división del tarabajo-produccion en serie.-pagos mediante incentivos.-estandarizacion.-4 principios básicos-principio de planeación-principio de preparación-principio de control-principio de ejecución Todas las empresas actualmente basan su funcionamiento en todos los conceptos dados por los clásicos de la administración, pero al día de hoy, las empresas comprueban que la calidad y el servicio son uno de los factores más importantes para lograr la alta productividad en la misma ; de ahí que se necesite una combinación de las teorías clásicas y de la teoría moderna administrativa.

Enfoque Anatómico-Fisiológico de Fayol 1845-1925 Henry Fayol Esa escuela era formada principalmente por ingenieros, como Frederick Winslow, Henry Lawrence Gantt, Frank Bunker Gilbreth , Harrington Emerson y otros Henry Ford ,

La preocupación básica era aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento de la eficiencia en el nivel operacional, esto es, en el nivel de los operarios.

Seis áreas funcionales dentro de la empresa: 1. Técnica:

2 comercial

3. Financiera:

4. Contable:

5. Seguridad:

6. Administrativa

los catorce principios de Fayol se cumplen en la actualidad en una buena empresa .

en este se basa actual mente la administración moderna

Escuela de las Relaciones Humanas al final de la década de 1920 Elton mayo John Dewey

Kart Lewin estudia la organización como grupos de personas-delegación plena de la autoridad-autonomía del trabajador-confianza en las personas-la importancia del contenido del cargo-las recompensas y sanciones sociales-el nivel de producción depende de la integración social ---las relaciones entre trabajadores y jefe se dan de una manera respetuosa y con buena comunicación

cada uno de los trabajadores sabe qué papel desempeña----

Un ambiente más productivo y más cordial hace que las relaciones entre las personas sean más estrechas.

Área de recursos humanos dentro de las empresas son el recurso más valioso y toda la organización depende de ella

Fundamentos de la Teoría Neoclásica y Teoría Z La teoría Z surgió en la década de los 60,

La teoría Neoclásica surgió en las décadas de los 50 Teoría z: William Ouchi

Teoría Neoclásica:

Escuela operacional o de proceso Teoría Neoclásica:

Peter

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