Fluidos De Perforacion 2

Nomina de pago: desde el punto de vista contable es un listado del personal de la empresa en el que se relaciona todas las perfecciones salariales y deducciones de la empresa hace a cada miembro de su personal en cierta unidad de tiempo (semanal, quincenal y mensual) con base en principios administrativos preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales que regulan las relaciones así como en las contribuciones fiscal y de seguridad social

Desde el punto de vista administrativo la nomina de pago es un instrumento que permite de una manera ordenada realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores así como proporcionar información contable o estadística tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales

Su finalidad es asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente asi como preparar los registros contables conforme a la ley

Es importante para la empresa por cuanto:

1) permite determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar a su personal el día de pago

2) constituye el documento fuente para registrar los gastos asociados con los salarios en cada periodo determinado

3) permite calcular los aportes patronales conforme a las regulaciones legales de seguridad social

4) permite calcular las obligaciones (pasivos) de la empresa con el estado y institutos de seguridad social por las retenciones que se les hace a los trabajadores y los aportes patronales de acuerdo a la ley vigente

Definiciones:

1) patrono o patrona: es toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores

2) trabajador(a): es toda persona que le presta servicio remunerados a otros estos pueden ser dependientes, no dependientes, de dirección, de inspección y vigilancia

3) sueldo y salarios: es la remuneración o pago que se le hace a una persona por un servicio prestado

4) jornada laboral: es el tiempo durante el trabajador está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo

5) horas extraordinarias: son horas que se laboran fuera de las jornadas ordinarias de trabajo son de carácter eventual para atender imprevistos o trabajos de emergencia

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