Formato de Solicitud de Personal
Enviado por Dany Cabrera • 28 de Octubre de 2015 • Trabajos • 862 Palabras (4 Páginas) • 359 Visitas
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FIN
FSP-1
Formato de Solicitud de Personal
RFC XXXXXXXXX
Calle de luna Col. Villas de Cortés,
Cuernavaca, Morelos, C.p. 6200.
SOLICITUD DE PERSONAL
Fecha de Elaboración: __________________________
PUESTO VACANTE: ______________________________________________________
DIRECCIÓN DE ADSCRIPCIÓN: _________________________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL DIRECTOR DE AREA SOLICITANTE: _________________________________________________________________________
NIVEL ACADÉMICO QUE REQUIERE:_________________________________________________________________________
EXPERIENCIA:
HABILIDADES/APTITUDES:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
HORARIO DEL PUESTO: 9:00 a 14:00 16:00 a 19:00 L – V Sábados de 9:00 14:00
JEFE INMEDIATO: ______________________________________________________
RECOMENDACIÓN/PROMOCIÓN___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
FECHA EN QUE DEBE OCUPAR EL PUESTO: ______________________________
TIEMPO DISPONIBLE PARA CAPACITACIÓN/INDUCCIÓN:_______________________________________
Fecha y firma de Recibido Recursos Humanos.
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Compara resultados de las entrevistas y Diagnósticos, informa a la Dirección Administrativa/Académica/Institucional
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Prepara informe parapresentarlos aRectoría/ o Dirección académica
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FIN
FE-1
Patito S.A
REPORTE DE ENTREVISTA DETALLADA
NOMBRE DEL CANDIDATO: _______________________________________________
EDAD: ________ PUESTO SOLICITADO: ___________________________________
FECHA: _____________________________________________________
DIRECCIÒN: ________________________________________________________________
PRETENSÓN ECONÓMICA: ______________________________________________________
1.- PRESENTACION APARIENCIA PERSONAL | Vestido impecablemente, persona elegante y cuidadosa | Muy cuidadoso de su aspecto, vestido y persona | Limpio, apariencia promedio, no sobresale | Sin indicio de cuidado en su vestido o persona | Mala impresión |
2.- HABILIDAD DE EXPRESIÓN | Ofrece la información suficiente sobre cada punto en forma clara sin interrupción del entrevistador | Transmite sus ideas con fluidez, entablando comunicación dinámica | Buen vocabulario popular puede expresar ideas sin hacerlas interesantes | Vocabulario limitado puede expresar ideas simples, directas pero no las hace interesantes | Sus ideas son rudimentales hace esfuerzo para mantener una conversación sencilla. |
3.- MOTIVACIÒN LABORAL | Son variadas tanto a nivel personal como laboral y las tiene muy bien definidas | Interesa su ingreso a la Institución sobre motivaciones claras | Sus motivaciones las tiene levemente definidas | La motivación básica redunda en el factor económico | No tiene idea clara ni definida del por que desea ingresar a trabajar |
4.- DESARROLLO ESCOLAR | Buena cultura, educación formal. Al tanto que lo evoca. Educación Profesional | Tiene buenos intereses, informado, adecuada escolaridad | Informado en general, no profundiza en cualquier materia, estudios comerciales o secundaria | Pobremente informado, conoce los eventos rudimentarios y actividades populares. Estudios hasta primaria | Muy pobremente informado. No termino la primaria |
5.- DESARROLLO LABORAL | Ha logrado una adecuada estabilidad laboral y desarrollo ascendiente | Adecuado desarrollo laboral y congruencia en las actividades realizadas | Desarrollo laboral limitado y pobre, pero mantiene estabilidad y congruencia. | Presente una inestabilidad laboral bien marcada, además estancamiento. | Nunca ha desarrollado ninguna actividad laboral. |
6.- EXPERIENCIA | Es una verdadera especialista estabilidad laboral y desarrollo ascendente. | Más de tres años trabajando en actividades relacionadas con su especialidad. | Más de un año trabajando en relación a su actividad. | Experiencia menos de un año en diferentes ramas | Nunca ha trabajado |
7.- ACTITUD ANTE AUTORIDAD Y NORMAS | Persona que mantiene adecuada y fluida adaptación con los jefes y se apega a las normas que se indican | Su relación con jefes es muy adecuada y logra adaptación a normas y políticas | Mantiene relación con los jefes y se apega a normas y políticas | Se le dificulta según las normas y políticas y presenta indicios de problemas con los jefes. | Es sumamente conflictivo con los jefes y no logra adaptarse a las políticas. |
8.-DESEMPEÑO EN GRUPO, ROL E INICIATIVA | Es una persona sumamente dinámica, con iniciativa y le gusta formar parte en las decisiones del grupo guiándolo. | Adecuada facilidad para trabajar en grupo, con iniciativa y buen desarrollo. | Es muy hábil y dinámico para trabajar en grupo, sin embargo su iniciativa es muy pobre, hay que motivarlo. | Presenta dificultad para trabajar en grupo. Y su iniciativa es pobre. | Es pasivo seguidor sin iniciativa se concreta a escuchar presentándose conflictivo en grupo, le agrada más trabajar solo que en grupo- |
9.- AREA FAMILIAR | Muy buena relación familiar con una buena comunicación fluida y sin conflictos. | Buena relaciones adecuadas familiares, adecuadas y estables. | Relaciones familiares adecuadas y sin conflictos. | Relaciones familiares pobres, sin comunicación. | Relaciones familiares conflictivas y problemáticas. |
10.- AREA PERSONAL INDIVIDUAL | Adecuada estabilidad, fácil desenvoltura, de principios sólidos, responsable y disciplinado | Persona que despierta interés, sin aparentes conflictos, fácil adaptación, de bases fuertes. | Admisible, con principios que le ayudan a adaptarse con facilidad. | No presiona pasivo se relaciona lentamente y superficialmente. | Persona sumamente problemática y con serios conflictos, débil tímida, se aparta o excesivamente agresiva defensiva. |
11.- METAS |
Observaciones |
Fecha Aplicación Diagnóstico de Efectividad Gerencial |
Nombre del Entrevistador Cargo |
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