Fuerzas Para El Cambio

FUERZAS PARA EL CAMBIO

Hay seis fuerzas específicas que actúan como estímulos para el cambio.

A continuación el detalle:

 Naturaleza de la fuerza laboral

 Tecnología

 Choques económicos

 Competencia

 Tendencias sociales

 Política mundial

COMPARACION ENTRE CAMBIO PLANEADO CON EL IMPREVISTO

El cambio planeado, como la palabra lo indica, son cambios proactivos y tienen un propósito, se ve al cambio como una actividad intencional orientada al logro de las metas. ¿Cuáles son esas metas? Son básicamente dos:

Buscar mejorar la capacidad de la organización para adaptarse a cambios en su ambiente.

Cuando los competidores introducen nuevos productos o servicios, las instituciones del gobierno emiten nuevas leyes, salen del negocio fuentes importantes de suministros o tienen lugar otros cambios similares en el ambiente, la organización necesita adaptarse.

• Los ejemplos de actividades de campo planeado son:

1. Los esfuerzos por estimular la innovación,

2. El dar poder a los empleados

3. Introducir equipos de trabajo

Debido a que el éxito o fracaso de una organización en esencia se deben a las cosas que sus empleados hacen o dejan de hacer, el cambio planeado también tiene que ver con la modificación del comportamiento de individuos y grupos dentro de la organización.

El cambio imprevisto es simplemente hacer las cosas de manera diferente, muchos de los cambios que ocurren en las organizaciones ¨solo ocurren¨ de acuerdo a las circunstancias que ocurren en el momento, algunas veces son acertados otras no, es por ello que el cambio planeado es mucho mas ventajoso porque apuntan hacia una dirección o una meta.

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