INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.

L I Q U I D A C I Ó N.

INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.

3 meses de salario

90 días X $_______ salario diario = $____________

SALARIOS CAÍDOS.

Fecha de despido: (del _________de __________________ de _______

al _________ de ____________ de ________________.

5 días X $_______salario diario = $____________

PRIMA DE ANTIGÜEDAD.

____ años laborando X 12 días por cada año que la Ley señala como prima de antigüedad = ______ días.

_____días X $_______salario diario = $____________

PRIMA DOMINICAL.

52 Domingo de un año (del ______ de ________________ de ________ al ___________ de _______________ de ________).

La Prima Dominical consiste en el 25% del salario que diario es de $__________, entonces resulta como prima de cada domingo laborado el monto de $_________.

$________ X52 Domingo del año = $____________

VACACIONES.

Por cada año de trabajo son 6 días de vacaciones y cada año aumentan 2 días más, pero al llegar a 12 días de vacaciones solo aumentan 2 días por cada 5 años de trabajo..

1 año de trabajo = 6 días de vacaciones.

2 año de trabajo = 8 días de vacaciones.

3 año de trabajo = 10 días de vacaciones.

4 año de trabajo = 12 días de vacaciones.

9 año de trabajo = 14 días de vacaciones.

14 año de trabajo = 16 días de vacaciones.

19 año de trabajo = 18 días de vacaciones.

Como acumulo ____ años de trabajo, le corresponden _____ días de vacaciones.

_______ días de vacaciones X $_______ salario diario = $____________

PRIMA VACACIONAL.

Consiste en el 25% del salario diario es de $______________ por los días de vacaciones que le corresponden. El 25% de $___________ es $_______.

$_______ 25% de salario diario X_______ días de vacaciones = $____________

HORAS EXTRAS.

$_______ salario diario/ 8 horas para saber cuanto se le paga por hora = $_______ la hora sencilla de trabajo.

$_______ X2 = $_______ Hora doble

$_______ X3 = $_______ hora triple

Laboró de __________ a las _________ horas, en total son _________ horas diarias, las 8 primeras son el turno normal y las ________restantes son horas extras.

_______ horas extras diarias X 6 días de la semana = _________ horas extras a la semana.

Las primeras 9 horas extras se pagan al Doble.

Las restantes al Triple.

De las ______ horas extras a la semana que trabajó, 9 son al doble y _____ son al triple.

9 horas extras semanales X $_______. Hora al salario Doble = $_______ X 52 semanas que tienen el año = $____________

DÍAS FESTIVOS.

Los días festivos se pagan al triple, pero el salario de esos días ya esta cubierto, entonces lo que se reclama es la diferencia, que es el salario doble por los siete días que laboro.

$_______ salario diario X 2 = $________ salario al doble X 7 días festivos del año = $____________

AGUINALDO.

15 días de salario de aguinaldo del año de ______________ X $_______ salario diario = $____________

15 días de aguinaldo por cada año entre 12 meses que tiene el año=1.25 días. 1.25 días le corresponden a cada mes del año, y de este año _________, el trabajador ha laborado ______ meses, entonces:

1.25 días de aguinaldo por cada mes X ________ mese del ________ = _________ días de aguinaldo proporcional de _______.

$_______ salario diario X ______ días de aguinaldo proporcional = $____________

SIN VALORACIÓN, de la Diferencia de Salarios que pudiera existir de acuerdo al inferior profesional que corresponda al área geográfica “A, B, o C” de la categoría de ___________________

RESUMEN DE LIQUIDACIÓN:

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