INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD, EJERCICIOS

PRIMERO

INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

24 de Febrero 2013. (Fernando Marystani)

10 Preguntas test. Son de la plataforma - 5 puntos

• Sólo 1 respuesta correcta.
• Todas del Temario (algunas sin solución por eliminación de la opción correcta)
• Correctas: 0,3
• Erróneas: -0,15

Ejercicio Balance GORRIONES - 5 puntos

Ejercicio tipo pasar un balance a cuentas en “T”, hacer 10 movimientos, hacer la cuenta de resultados y el balance del ejercicio. Cada apartado estaba valorado pero ¿? No me acuerdo en cuanto

MATEMÁTICAS PARA LA ECONOMÍA

2013 (Angel Ruiz Gomez)

Preguntas test.

• Sobre todo de cálculo y algunas de financieras.
• Preguntas copiadas de la plataforma.

3 Preguntas a elegir 2 a desarrollar.

• La regla de la cadena aplicada a las derivadas.
• El valor de una renta actual, dibujar el grafico y ponerle la formula.
• La ley del descuento simple comercial, como se llega a ella y cuál es el descuento.

Ejercicios:

• Uno de integrar.
• Uno de capitalización compuesta
• Uno de renta (combina la Inmediata pos pagable con prepagable.)

DERECHO MERCANTIL Y DE SOCIEDADES

23 de Febrero 2013. (Adriana Pascual)

25 preguntas test. No son de la plataforma. 6 puntos.

• Sólo 1 respuesta correcta.
• El 10% del Temario
• Correctas: 0,3
• Erróneas: No descuentan

1. Preguntas cortas (contestar las que se sepan): 4 puntos.

• Enumerar tipos de Sociedades Personalistas y Mercantiles.
• Capital en la SL y en la SA.
• Practicas Colusorias.
• Operaciones Pasivas en el contrato bancario.
• Transmisión de acciones y participaciones.

Como se adquiere la condición de empresario.

22 de Febrero de 2013.

25 preguntas test. No son de la plataforma. 6 puntos.

 6 Preguntas cortas (contestar las que se sepan): 4 puntos.

• Perdidas del empresario en régimen de bienes Gananciales.
• Contrato de Compraventa.
• Abuso de Posición Dominante.
• Sociedad en formación e irregular.
• Junta Universal y quien la convoca.
• Operaciones Activas en el contrato bancario.

13 de Julio de 2013. (Adriana Pascual)

25 preguntas test. No son de la plataforma. 6 puntos.

6 Preguntas cortas (contestar las que se sepan): 4 puntos.

• Características de Capital Social
• Competencias de la Junta General y clases de juntas
• Adquisición y pérdida de la condición de empresario.
• Define posición dominante y explica cuando puede decirse que hay abuso de dicha posición.
• Enumera cuales son las operaciones bancarias pasivas.

INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA

(2013) Iñaki Ortega

10 Preguntas test. Son de la plataforma - 3 puntos

• Sólo 1 respuesta correcta.
• Todas del Temario (algunas sin solución por eliminación de la opción correcta)
• Correctas: 0,3
• Erróneas: -0,15

3 Preguntas cortas. - 3 puntos

• Modelo A.

• Externalidad negativa/positiva del tráfico rodado.
• Bienes públicos y ejemplos no comentados.
• Diferencia entre tasa impositiva media y marginal en el IRPF.

• Modelo B.

Ejercicio: -4 puntos

        Ejercicio tipo de una economía que produce bananas y que importa, calcular excedentes, antes y después de la importación etc. (Similar al ejercicio Nº2 del modelo “C” del examen del año pasado)

ADE I: INTRODUCCIÓN Y ORGANIZACIÓN

Día 23 de Febrero 2013.(Jose Mari Berenguer)

10 preguntas test de la plataforma. 3 puntos.

• Posibilidad de más de una correcta.
• Todas del Temario.
• Correctas: 0,3
• Erróneas: ¿? Si una de las indicadas es errónea lo es toda la pregunta. Las respuestas correctas no contestadas, hacen que se prorratee el valor de la pregunta (3 correctas , contestas 1 bien, el valor será de 1/3 del valor total)

Preguntas cortas: 3 puntos. .(de los conceptos finales de las clases magistrales)

1. preguntas cortas para contestar 4:

• Interdependencia de tareas.
• Espiral del conocimiento.
• Especialización.
• Costes de transacción.
• Tribus Corporativas.
• Gestión de calidad total.

Caso Práctico: 4 puntos.

Lo que indico aquí es lo que recuerdo sobre la pregunta.

En una organización con una estructura Funcional con Director General, Director proyectos, Director de producción y Director de Administracion, que ha crecido exageradamente pasando de las 100 personas. El DG está muy despistado en cual pudiera ser la estructura más adecuada, a esta situación, que además le permita remunerar a las personas más valiosas y motivar a algunas que nos conscientes del problema más acuciante que es la contratación. Aconsejar cual sería la estructura que propondríamos, sus ventajas y sus inconvenientes, y como podemos actuar para seguir manteniendo la motivación de la gente. Y la segunda pregunta que política de remuneraciones implantaríamos para que las personas más importantes dentro de la estructura no se marchen y sigan con la misma motivación.

Día 22 de Febrero de 2013.

10 preguntas test de la plataforma. 3 puntos.

Preguntas cortas: 3 puntos.

                        6 preguntas cortas para contestar 4.

• La Finalidad.
• Tribus corporativas.
• Teoría X.
• Procesos claves.
• ICD.
• Integración Vertical.

Caso Práctico: 4 puntos.

Este texto lo he sacado del grupo de Facebook de lo que comento la gente el día del examen.

En un modelo de empresa que nos comenta, tenemos que desarrollar los instrumentos de media del rendimiento de la pirámide: Misión, Finalidad, Objetivos, Estrategia a corto y medio plazo.

COMUNICACIÓN PERSONAL Y ORGANIZACIONAL

2012 (Ana Aceituno)

Preguntas test. (aula)

2 Preguntas de desarrollo a elegir 1

• Como se prepara una entrevista
• PNL (debe caer todos los años.)
• Como hablar en público

Enero 2014 (Ana Aceituno)

Dos partes, una de comunicación organizacional y la otra de comunicación general. Total 6 preguntas, 3 de cada apartado de las que elegías dos, una de cada uno.

*Ventana de Johari

*PNL aspectos auditivos

*Comunicación en la negociación

*Círculos de Calidad

ADE II: COMERCIALIZACIÓN Y FINANCIACIÓN

2013

30Preguntas test. 75% Plataforma.

• Algunas del temario otras no.
• Correctas: 0,25 Erróneas: -0,06.

3 Preguntas a desarrollar

• Modelo A.

• Cambios en la Organización.
• Flujo de la comunicación.
• Teoría de las expectativas.

• Modelo B.

• Características para que un objetivo este bien definido y explicar etapas para definirlo.
• Definición de control preventivo, control concurrente y retroalimentación.
• Definir y desarrollar cómo los empleados pueden aprender la cultura organizacional.

28 Y 29/06/13 (GONZALO YLLERA)

      1.-Tipo test 15 preguntas (alguna de la plataforma la mayoría no) Una de ellas DAFO de las clases magistrales.

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