Importancia De Tener Un Programa De Coaching En Las Organizaciones

Después de leer el artículo “Efectividad del coaching en los procesos de mejora de gestión de empresas”, considero importante que toda organización del tipo que sea debe desarrollar un Plan de Coaching por los siguientes motivos:

1. Primeramente se tendrá visible, claro y presente en todo momento la Misión y visión de la organización, aspectos que no se deben olvidar y que debe conocer todo integrante de una institución.

2. Posteriormente, se conocerán con exactitud las metas y objetivos a corto, mediano y largo plazo, dado que muchas veces se desconoce o nos olvidamos el fin de las actividades que realizamos.

3. Ahora bien, una vez descritas las aptitudes y debilidades, de forma individual y organizacional, la asignación de tareas para cada individuo será mucho más sencillo y acorde a cada uno de ellos.

4. Cada integrante, mejoraría su comportamiento y capacidades, se sentirían preparados para realizar nuevas responsabilidades, estarían listos para enfrentar cualquier situación, por ende, el rendimiento sería mucho mejor.

5. De ser necesario, ahora se contaría con personal competitivo y la organización de una u otra forma sería más flexible.

6. Asimismo, se lograría desarrollar de manera eficiente las capacidades en los diferentes niveles: laboral, directivo y organizativo.

7. La responsabilidad y compromiso para con las actividades a desarrollar, serán de mayor intensidad por parte de los trabajadores.

8. Cuando se requiera, se modificaran conductas incorrectas con mayor facilidad.

9. Se tendrá ayuda de un profesional en la toma de decisiones.

10. El personal será capaz de buscar, encontrar y alcanzar las respuestas a incógnitas y problemáticas por si mismos.

11. Según las particularidades y necesidades de la organización, el Plan de acción será una herramienta eficiente para el logro de metas y objetivos.

12. Se establecería un cambio estratégico a seguir para el correcto desarrollo de las labores, así como, la oportuna toma de decisiones en los distintos niveles, tomando en cuenta los contextos personales, profesionales y organizacionales.

13. Las acciones proporcionarían diversas medidas correctoras y de mejora.

14. Con la ayuda de una gestión adecuada de sentimientos y emociones, se realizarían de manera óptima las actividades y acciones para obtener resultados productivos.

15. El Plan de Coaching junto con el asesor ofrecerían a todos los participantes la suficiente confianza como para poder compartir ideas, planes y estrategias que ayuden a un efectivo desarrollo organizacional.

16. Se adoptarían nuevas perspectivas y la capacidad de pensar de forma diferente y, con ello el crecimiento profesional saldría a flote.

17. Algo de vital importancia para la organización, sería que los directivos estarán más motivados y lograran una mayor comprensión

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