Las Organizaciones

“Las Organizaciones” se dan a conocer, dos términos mediante los cuales está estructurada la organización, dependiendo del contexto en el que se manejen. Estos dos términos se dividen en institucional e instrumental.

En el término institucional, la organización es considerada como un todo donde coexisten personas que trabajan juntas en búsqueda de un bien común, derivado del esfuerzo y compromiso que los trabajadores tengan para con la organización.

Se considera a la organización en el sentido instrumental como el regulador del comportamiento y de la conducta organizacional; y como tal, debe contar con elementos capaces de poder integrarla y sostenerla; estos elementos son la estrategia, estructura, cultura y sistemas, que relacionados entre sí permiten el logro de los objetivos, ya que por un lado la estrategia conlleva a estar en una búsqueda constante de alternativas, por otro lado encontrar cursos de acción que conlleven al alcance de las metas, contando con una estructura fuerte y sólida de capital humano comprometido con las responsabilidades y la posición que ocupe diariamente la empresa, así como los sistemas y la cultura, que definen los valores y normas que rigen y, por las cuales se distingue y caracterizan a las organizaciones.

Estos componentes se encargan de controlar y medir a la organización, de regular su comportamiento, estas a su vez traen consigo diversos aspectos en los cuales se pueden basar las organizaciones para el buen desempeño de sus funciones, es decir como una base o plataforma estos son los principios como el ser de la empresa y de los trabajadores, los insights, lo cual sería el conocimiento, el saber, y las reglas que son los procedimientos normativos de una empresa u organización; los cuales a su vez le aportaran una imagen a la organización, le imprimirán un sello especial, lo cual provocará entre los competidores y los clientes una percepción del ambiente en el cual se desenvuelven y con ello la interpretación que se pueda tener de la organización.

Con todos estos componentes y sentidos, se puede mantener y controlar a una organización, partiendo de lo que se es y se desea ser, basándose en los conocimientos de los cuales se apoyen, la realidad de lo que con ellos se puede hacer para mejorar continuamente, y sobre todo que la interrelación de todos ellos permitirá un clima organizacional estable y sostenido ya que, regularán de alguna manera el comportamiento de lo que se hace.

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