Linea del tiempo Gestión y administración de PyMES
Enviado por vicfla13 • 25 de Septiembre de 2015 • Tareas • 332 Palabras (2 Páginas) • 128 Visitas
Línea de tiempo
Instrucciones:
En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano.
Teóricos y periodo | Adam Smith Siglo XVIII | John Stuart Mill Siglo XVIII | Jean-Baptiste Say Siglo XVIII | Gary S. Becker Siglo XX | Ruggeri y yu Siglo XXI | Stewart y Phillips. Siglo XXi |
Características | Plantea que las diferencias que existen entre el grado de preparación de los trabajadore explican las diferencias en las remuneraciones de las diferentes profesiones. | La productividad del trabajo está relacionada con el conocimiento que tienen los trabajadores | El conocimineto es el elemento indispensable en la producción de cualquier bien. Relaciona la partición de los distintos trabajadores en los beneficios de acuerdo a sus habilidades. | Nacimineto de la teoría del capital humano. Explica las diferencias en la inversión en capital humano mediante factores que afectan a la oferta y a la demanda. | El capital humano es un concepto dinámico y multifacético. Dimensiones:
| Competencias o habilidades colectivas. Cominidades de práctica profesional. Capital social El capital humano es una parte significativa de lcapital intelectual, y el capital intelectual es una parte importante de los activos intangibles. |
Usos | Clasifica la acumulación de capital de un país con los mismos criterios que los del trabajador individual. | Aumento de la produccion, y de un efecto directo, por una mayor preparación de la población que permitirá una mayor capacidad de innovacion | 1.Conocer y estudiar leyes de la naturaleza. 2. Aplicación de estos conocimientos a un propósito útil. 3. La ejecución de cierta cantidad de trabajo manual para obtener el produscto acabado | Entrenamiento en las empresas y las decisiones de inversion en capital humano. La tasa interna de rentabilidad de la inversión en capital humano Que cada perona gener capital humano. | Incorporaría la utilización y el rendiminento obtenido, reflejando el lado de la demanda de capital humano. | Internacioanlización de la actividad de las empresas.Mayor presencia de la mujer y los efectos de una mayor edad de jubilación. Creación de alinzas estrategicas entre las estructuras empresariales. Diversidad de los segmentos del mercado que atienden. |
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