Línea del tiempo de la Administración

Teoría

Autor/es

Aspectos Positivos

Aspectos Negativos

Datos interesantes

Administración Científica

(1903)

Frederick Taylor, Henry Lawrence, Frank Bunker, Harrington Emerson y Henry Ford.

Elimina los movimientos inútiles del trabajo, estudiando el modo en que debe realizarse cada trabajo.

Se entrena adecuadamente a cada obrero.

Promueve los incentivos salariales y premios de producción.

Implementa los 4 principios de Taylor: planeación, preparación, control y ejecución.

Plantea la economicidad, reduciendo el número de materia prima en transformación.

La selección de los trabajadores es un poco más estricta, pues se realiza de manera científica.

Una de las cosas que más nos sorprendió de esta teoría, fue la gran cantidad de personas que contribuyeron en ésta. También nos percatamos de que daba cierta importancia a las condiciones ambientales de trabajo, cosa que actualmente no se ve en todos los negocios.

Administración moderna/

Teoría clásica

(1916)

Henri Fayol, James D. Money, Lyndall Urwick y Luther Gulick.

Equidad: propone que se debe ser amable y justo para conseguir la lealtad.

Orden: mencionar que debe haber un lugar para cada objeto, es decir, cada cosas debe de tener y estar en su propio lugar.

Disciplina: se deben cumplir las normas establecidas.

División del trabajo: las tareas deben ser dividas de manera en que se puede aumentar la eficiencia.

Unidad de dirección: argumenta que sólo debe existir un plan que lleve a un mismo objetivo, por lo que en caso de no funcionar el proyecto fracasará, pues no habrá más alternativas.

Henri Fayol es considerado el padre de esta teoría.

Otro aspecto interesante de esta teoría es que se enfoca mucho en el orden y la disciplina, haciendo énfasis en que esta es la única vía para lograr la eficiencia.

Teoría de las Relaciones Humanas

(1932)

Elton Mayo

Considera que es importante poner atención en las necesidades psicológicas de los trabajadores, dando a entender que la motivación es un aspecto que influye demás en la obtención de los objetivos propuestos.

También hace referencia a las relaciones interpersonales, argumentando que éstas son fundamentales a la hora de mejor la eficiencia laboral.

Nosotros concluimos en que esta teoría hace un enfoque excesivo en el ser humano, pues, aunque éste es el aspecto más importante a considerar, también existen otros factores como los ya mencionado en otras teorías, los cuales se excluyen totalmente aquí.

Esta teoría cuenta con un único contribuyente principal, Elton Mayo.

También es importante resaltar que no se tiene mucha información de esta teoría, pues no resultó exitosa, dado que las demás eran mucho más completas y objetivas.

Teoría Neoclásica

(1954)

Peter Drucker, William Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen y Harold Koontz.

Las responsabilidades deben estar bien definidas y por lo tanto hechas por escrito, los objetivos de igual manera.

La responsabilidad se define con respecto a tu nivel de autoridad.

El número de autoridad debe ser el menor posible.

Cada trabajador debe reportar a un solo supervisor.

Considera que la organización debe estar hecha de una manera sencilla y flexible.

Menciona que las actividades deben ser reducidas a su máximo nivel de sencillez.

Nosotros consideramos que esta teoría es en parte un poco conformista comparándola con las otras, pues las demás exigen cierto orden y estructura laboral, mientras que ésta pretende minimizar al máximo las actividades de la organización.

Teoría de la Burocracia

(1909)

Max Weber. Robert Merton, Philip Selsnick, Alvin Gouldner, Richard Hall y Nicos Mouzelis.

La organización debe estar hecha en base reglamentos y normas previamente escritas.

Cada cargo inferior debe estar bajo la supervisión de uno superior.

La selección del personal debe ser realizada a partir de las competencias técnicas, no por preferencias personales.

Propone que la única manera de establecer comunicación es mediante la escritura.

Los trabajadores ocupan un puesto con un tiempo indeterminado.

Aquí notamos varios aspectos a destacar, el primero es que esta teoría tiene cierta relación con la neoclásica, en cuanto a que las reglas y normas deben ser escritas, y en segundo que también guarda cierta similitud con la teoría de la Administración Moderna, pues hace un énfasis especial en la estructura laboral.