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Los 14 Puntos De Deming


Enviado por   •  24 de Septiembre de 2014  •  313 Palabras (2 Páginas)  •  291 Visitas

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Principales teorías de calidad de Deming Los catorce puntos de Deming Hacer constante el propósito de mejorar la calidad Adoptar la nueva filosofía Terminar con la dependencia de la inspección masiva Terminar con la práctica de decidir negocios en base al precio y no en base a la calidad Encontrar y resolver problemas para mejorar el sistema de producción y servicios, de manera constante y permanente Instituir métodos modernos de entrenamiento en el trabajo Instituir supervisión con modernos métodos estadísticos Expulsar de la organización el miedo Romper las barreras entre departamentos de apoyo y de línea Eliminar metas numéricas, carteles y frases publicitarias que piden aumentar la productividad sin proporcionar métodos Eliminar estándares de trabajo que estipulen cantidad y no calidad Eliminar las barreras que impiden al trabajador hacer un buen trabajo Instituir un vigoroso programa de educación y entrenamiento Crear una estructura en la alta administración o que impulse día a día los 13 puntos anteriores.Principales teorías de calidad de Deming Los catorce puntos de Deming Hacer constante el propósito de mejorar la calidad Adoptar la nueva filosofía Terminar con la dependencia de la inspección masiva Terminar con la práctica de decidir negocios en base al precio y no en base a la calidad Encontrar y resolver problemas para mejorar el sistema de producción y servicios, de manera constante y permanente Instituir métodos modernos de entrenamiento en el trabajo Instituir supervisión con modernos métodos estadísticos Expulsar de la organización el miedo Romper las barreras entre departamentos de apoyo y de línea Eliminar metas numéricas, carteles y frases publicitarias que piden aumentar la productividad sin proporcionar métodos Eliminar estándares de trabajo que estipulen cantidad y no calidad Eliminar las barreras que impiden al trabajador hacer un buen trabajo Instituir un vigoroso programa de educación y entrenamiento Crear una estructura en la alta administración o que impulse día a día los 13 puntos anteriores.

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