Los líderes deben pensar, actuar y reaccionar de diferentes maneras
Enviado por auxiliadorariza • 21 de Marzo de 2021 • Ensayos • 258 Palabras (2 Páginas) • 71 Visitas
Los líderes deben pensar, actuar y reaccionar de diferentes maneras para que la organización tenga éxito en el mundo digital. | ||
Cambio cognitivo (pensar de otra manera) | Cambio de comportamiento (comportamiento diferente) | Cambios emocionales (diferentes reacciones) |
Conceptualizar las posibilidades en el mundo virtual | Adaptarse a los cambios de poder e influencia | Tolerancia al riesgo y la ambigüedad |
Hacer frente a la creciente complejidad cognitiva | Colabora fácilmente en muchos equipos diferentes | Capacidad demostrada para adaptarse al cambio constante |
Pensamiento divergente sobre nuevas formas de hacer las cosas | Evaluar las contribuciones de nuevos socios de trabajo y diferentes grupos de interés. | Tenga el coraje de desafiar la forma en que se hacen las cosas |
Toma decisiones rápidamente para obtener toda la información | Haga una gran inversión para hacerlo bien, falle y vuelva a intentarlo | Confianza para liderar y dirigir el cambio |
El campo de talento que quieres presentar es el campo en el que puedes hacer una contribución. En general, esta es la forma estratégica de la organización, por lo que es necesario cambiar Concepto de "recursos humanos" de recursos humanos. En el artículo "Ethical Dilemma" "Gestión de personas" escrito por el profesor Gerardo González "Usamos recursos para comprender los elementos que se pueden usar o usar en uno o más productos. Proceso de producción "(Uribe G. G.," El dilema moral de la gestión humanística ", 2015), Este es un concepto que debemos cambiar porque "las palabras reflejan Estructura ideológica y mentalidad de gestión”
Es por esto que las áreas de talento propuestas incluirán El siguiente proceso:
- Atraer y formar talentos
- Gestión de experiencias
- Compensación y reconocimiento
- Mantener al personal
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